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用人之道 慧眼识珠 | · | HUIYANSHIZHU 识人的七种方略 文 马 静 / 得 庐山真面目 完全唱不出来 原来这种人并无真才 “ ”。 。 二 从对上与待下 实学 只不过是位充样的 南郭先生 、 ， “ ”， 的态度表露中 察其思 多半是混在 合唱 队伍中过日子的 ， “ ” 。 想作风之 纯度 因此 领导者要做到准确认识和评估 “ ” ， 考察一个人的思想 这类人的才识 一个最基本的办法 就 ， ， 作风是否朴实 纯正 对 是让他离开群体 做几次单独 表演 、 ， ， “ ”， 于其在对上与待下的态 以此来考察其是否具有真才实学。 如何鉴识人才之真伪 察其行为 度 表现是否一致这一点上是至关重 五 从平时与关键时刻的处事中 ， 、 、 ， 之浮实 拔擢将帅之才 我国三国时期 要的 有些人对上毕恭毕敬 点头哈 察其能力之 伸展性 ， ， 。 ， “ ” 的诸葛亮曾做过潜心研究 有过精辟 腰 对下则昂首挺胸 冷若冰霜 所谓 领导者在考察下属的能力是否有 ， ； ， 。 的论述 总结出了著名的识人之 见了老虎就烧香 见了兔子就开枪 张力 和 弹性 时 不但要看其平时 ， “ ，