我国电力企业人力资源开发现状及对策研究　.pdfVIP

维普资讯 经【济研究】 我国电力企业 人力资源开发现状及对策研究 口李志刚 (本溪市供 电公司，辽宁 本溪 117000) 摘要：随着信息时代的来临，竞争变得 日益激烈，电力企业要想在竞争 中取胜，必须加强人力资源的管理。 本文首先通过对人力资源及其管理的涵义进行界定，并就人力资源所具有的特点以及企业进行人力资源开发的 重要性和必要性做 了详细的阐述。其次通过对我 国电力企业人力资源现状的研 究，提 出了我 国电力企业人 力资 源管理的不足，分析了其产生的原因，并在此基础上提 出了改善我 国电力企业人力资源管理的对策。以此促进 我国电力企业的改革与发展 ，从 而促进国民经济的快速发展。 关键词：人力资源；开发；对策研究 [中图分类号]F4 [文献标识码]A [文章编号]1003—6547 (2008)09—0046—02 随着我国改革开放的深入 ，我国电力企业人力资源状 斯洛层次需求理论的观点，当人的基本需求未得到满足时， 况有了很大的改善 ，但与发达 国家相比，我国电力企业在 表现出的能力仅仅是一种低级的劳动本能。而人力资源理论 人力资源管理方面还存在许多不足 ，严重抑制了我国经济 研究的基本点是人们在满足了基本需求后，潜在能量的开 的发展。因此，促进电力企业人力资源发展的改革 ，对促 发。因而贫穷的国家或地区与富裕的国家或地区人力资源开 进我国经济社会的发展具有十分重要的作用。 发的要求有所不同。 (3)人力资源具有时效性。人力资源的时效性是指人 一 、 人力资源的涵义及其特征分析 力资源的形成和利用受到生物学意义上的时间限制。因此， 1．人力资源的涵义。资源可以分为物质资源和人力 人力资源具有时间的界定，局限于具有实际劳动能力的劳动 资源两大类。人力资源是人力资源开发的中心概念 ，人力 适龄时间。人力资源的时效性特点要求人类依据生物学的规 资源的本质属性归根到底是一种劳动能力，从一般意义上 律来使用 自身的劳动能力 ，合理规定劳动年龄的上下限，充 解释，人力资源就是指存在于劳动人 口之中的创造社会价 分利用劳动适龄时期 (尤其是劳动最佳时期)的劳动能力。 值的劳动能力。人力资源具有质与量的规定性 ，是质与量 的统一，可用质量和数量两个指标加以评价。人力资源的 二、电力企业人力资源开发面临的问题 量 ，是指具有劳动能力的人口数量。人力资源的质量 ，指 电力行业是能源生产和转换行业，是国民经济发展的支 具有劳动能力人口的总体素质。 柱产业，它的生产经营与这个社会经济的发展息息相关。多 2．人力资源的特征分析。人力资源不同于一般的自 年来 ，在传统的计划经济体制下，电力企业虽然对人力资源 然资源，是最活跃、最积极、最主动的生产要素，是积累 的定量研究已经有了相当长的历史 ，但是这种定量分析始终 和创造物质资本 ，开发和利用 自然资源 ，促进和发展国民 局限于人力资源本身的数量特征上，未能涉及人力资源更重 经济及推动社会变革的主要力量。人力资源是电力企业 中 要的特征，即其质量特征，在人力资源管理和使用上存在相 最重要的资源，是企业发展的动力源泉和宝贵财富。人力 当大的随意性。以往的人事管理体制和方法与现代人力资源 资源作为一种特殊的资源 ，既具有 自然资源 、资本资源、 管理的要求相比存在的主要问题是 ：一是人事管理的观念落 技术资源以及信息资源等其他资源共有的特征 ，又具有不 后。二是人事管理的机制落后。三是人事管理与开发的技 同于其他资源的特点：