2人力师二级《招聘与配置》真题及答案(2007-2011年).docVIP

人力资源管理师二级《招聘与配置》真题练习（2007-2011年） 2007年5月单项选择题 40、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。 A人力资源供求平衡B人力资源供大于求C人力资源供不应求D人力资源供求失衡 41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。 A个体差异B工作差异C环境差异D人岗匹配 42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。 A考核性B诊断性C开发性D选拔性 43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A标度B误差C标准D标准差 44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。 A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应 45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（）。A大B无关C小D不确定 46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（）。 A排序型题目B开放工题目C资源争夺型题目D两难式题目 47、合格的面试考官不应该有的行为是（）。 A尽量创造和谐的氛围B面试过程察言观色 C面试前做好充分的准备D认真倾听，适当发表结论性意见 48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（）。 A前景性问题B知识性问题C思维性问题D压力性问题 49、（）具有生动的人际互动效应。 A公文筐测试B非结构化面试C结