企业人力资源管理师辅导讲座(下).pptVIP

* 1.属于自然终止类 ⑴定期劳动合同到期； ⑵劳动者退休； ⑶以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同既为终止。 2.属于因故终止类 ⑴劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止 ⑵劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系； ⑶劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）； ⑷不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）； ⑸劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。 人力资源三级考试课件 * 四、补偿金核算 在解除劳动合同时，符合下列条件，企业应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向劳动者支付补偿金： 1.当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，应根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的原则，最多不超过12个月。 2.劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜任工作的补偿同前； 3.经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金。 人力资源三级考试课件 * 4.患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加医疗补助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低于医疗