人才测评体系系列讲座(上).pptVIP

人才测评业务研讨会  -----测评概论及测评体系的构建（上）技术研究与咨询部 袁敏 研讨内容 人才测评的基础概念 人才测评的技术原理 人才测评与人力资源管理 人才测评的主要技术工具 人才测评的实施及咨询模型的构建 人才测评发展趋势（8+3测评体系介绍） 金鹰人才测评体系构想 我们的路线图 掌握内容 研讨内容 人才测评的基础概念 人才测评的技术原理 人才测评与人力资源管理 人才测评的主要技术工具 人才测评的实施及咨询模型的构建 人才测评发展趋势（8+3测评体系介绍） 金鹰人才测评体系构想 我们的路线图 一、人才测评的基础概念 1、人才测评是什么： 人才测评是运用心理学、社会学、统计学、计算机科学等，对社会各类人员的知识水平，能力及其倾向，工作技能，个性特征及发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。 理论基础——现代心理科学、管理科学 方法——心理测验、面试、评价中心技术等 用途——发掘人员的心理状况、发展潜力等其它评价方法难以获得的信息 目的——为企业选人、用人、育人、留人和个人发展提供有价值的参考信息 人才测评是一项专业化的活动  一、人才测评的基础概念 2、企业为什么需要人才测评 作出高质量的人事决策至关重要但难度很大 没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持