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XX公司人力资源部招聘专员绩效考核表 直接上级： 被考核者： 被考核职位： 考核日期： 年 月 日 考核维度 考核指标 考核要点 权重 评分标准（除10分以外均不含上限） 自评得分 他评得分 10—9.0 9.0—6.0 6.0—3.0 3.0—0.0 优秀 良好 中等 不合格 工 作 业 绩 80% 工作计划完成率 实际完成的工作量占计划工作量的比重（实际完成工作量/计划完成工作量×100%） 20% 超额完成 完成100% 完成80%~99% 完成80%以下 招聘成本控制 实际招聘资金使用量占预算资金的比重（招聘成本/预算招聘成本×100%；培训成本/预算培训成本×100%） 15% 预算80%以下 预算80%~99% 预算100%~110% 预算110%以上 有效制定招聘计划 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 15% 超出要求 正确无误 基本完成 未完成 招聘工作的有效控制 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作并建立后备人才选拔方案和人才储备机制 10% 超出要求 完全符合要求 基本符合要求 未达到要求 提出建议的采用率 被采用的建议占所提意见的百分比（采用的建议数/建议数的总量×100%） 10% 90%以上 80%~89% 60%~79% 60%以下 员工流失率控制 部门内部员工离职率及新近员工离职率控制在5%以内 10% 0 1%~3% 3%~5% 5%以上 工作能力10% 创新能力 提出新的、符合公司发展的培训政策 5% 善于创新 较能创新 偶有创新 不善创新 软件操作能力 熟悉使用相关办公软件 5% 非常熟悉 熟悉 一般熟悉 不熟悉 工作态度10% 团队合作性 与部门间的合作满意度（见部门合作满意度调查问卷） 同事间的合作满意度（见同事间合作满意度调查问卷） 5% 非常满意100% 满意90%~99% 基本满意80%~89% 不满意80%以下 工作的责任心 工作中对工作的负责程度 5% 非常负责 比较负责 基本负责 不负责