企业工作满意度与离职倾向关系.pdfVIP

2012年 12月 社会科学家 Dec．，2012 (第12期，总第 188期) SoCIAL SCIENTIST (No．12．GeneralNo．188) 【管理学与企业发展】 企业工作满意度与离职倾向关系 沈伟晔，朱晋伟 (江南大学 商学院，江苏 无锡 214122) 摘 要 ：大量的研究证实，离职倾向可以预测员工离职行为的因素，而工作满意度和离职倾向之间存在负相 关的关系，研究如何提高工作满意度对降低员工离职倾向有重要的意义。文章借鉴Smith．Kendal1．Hulin等人所编 制的工作说明量表，设计了一份工作满意度调查问卷，以某公司为研究对象，开展了公司工作满意度与离职倾向 关系的研究。在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状，提 出了相应的对策，试图找出提高工作满 意度、减少员工离职倾向的手段和途径。 关键词 ：工作满意度；离职倾向；实证研究；统计变量 中图分类号 ：C936 文献标