企业工作满意度与离职倾向关系研究.pdfVIP

湖南社会科学 2012／6 企业工作满意度与离职倾向关系研究 口 沈伟晔 朱晋伟 摘 要 ：大量的研究证实，离职倾向可 以预测员工离职行为的因素，而工作满意度和离职倾 向之间存在负相关的关 系，研究如何提高工作满意度对降低 员工离职倾向有重要的意义。本文借鉴 Smith．Kendal1．Hulin等人所编制的工 作说 明量表 ，设计 了一份工作满意度调查 问卷 ，以某公司为研究对象，开展 了公司工作满意度与离职倾 向关系的研 究。在调查数据的基础上结合公司较高的人力资源流失现状 ，提 出了相应 的对策 ，试 图找 出提 高工作满意度 、减少 员工离职倾 向的手段和途径 。 关键词 ：工作满意度 离职倾 向 实证研究 统计变量 中图分类号：F272 文献标识码 ：A 文章编号：1009—5675(2012)06—151—05 21世纪是科学技术和生产力高速发展的时代，也是充 ofjobsatisfaction)、工作满意度的价值理论 (valuetheory 满着竞争和挑战的时代。面对激烈的市场竞争，如果企业不 ofjobsatisfaction)、工作满意度的社会信息处理模型(soc