企业薪酬管理与员工满意度问题的研究.pdfVIP

人力资源 企业薪酬管理与员工满意度问题的研究 山东省青岛市胶州胶东街道办事处 王秀亭 摘要：随着 中国经济的发展 。企业员工的要求逐步提高。能否通过 该根据员工的优势 以及员工的兴趣 ．合理的将员工安排到能够最大限 薪酬管理的角度达到员工的满意度 ，就成为直接影响企业发展的重要 度发挥其价值的岗位上，用其所长，才不会浪费人力资源 。 问题 。企业的发展并不是单单的满足员工的需求 ．同时也需要通过 良好 第三，员工的工作环境及氛围。企业的具体业务并不难 ，最难处理 的薪酬结构充分调动员工的积极性 。发挥员工的聪明才智才能够进一 的员工对工作的环境是否满意。员工与员工之间知否有一个 良好的工 步推动企业发展 。使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地 。文本首先 作氛围，能够 团队合作，提高办公效率。可 以发现，企业不同的领导有不 分析薪酬管理对于企业职工满意度的影响．进而阐述 了一般企业薪酬 同的处事观念；但若领导之间冲突、班子不协调，会