江苏省中小学教师网络法律竞赛 题库1.docVIP

根据《教育法》相关规定，下列选项不属于学校及其他教育机构权利的是 选项1: 参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料 根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形： 选项3: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 28、 题型：多选题 分值：2 根据《合同法》的相关规定，违约责任的基本承担方式有 选项1: 继续履行 选项2: 支付违约金 选项3: 采取补救措施 选项5: 赔偿损失 窗体顶端 1、 题型：判断题 分值：2 在校园伤害案件中，我国法律历来主张采用过错原则，《侵权责任法》也沿袭了这一原则，对此类案件一律适用过错原则。 错误 2、 题型：判断题 分值：2 仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。 正确 3、 题型：判断题 分值：2 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。 正确 4、 题型：判断题 分值：2 民办学校的教师与学校之间属人事关系。 错误 答案正确 5、 题型：判断题 分值：2 发生劳动纠纷争议时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 正确 错误 答案正确 6、 题型：判断题 分值：2 行政行为一经撤销，其效力自行政行为作出之日起无效。 正确