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北京首信股份有限公司 一、公司简介 二、福利体系 三、各类假种及其管理办法 四、薪酬体系 五、绩效考评体系 六、培训体系 七、行为礼仪规范 第一部分：公司简介 北京首信股份有限公司 集团公司组织机构图 集团主要产品 数据通信事业部组织机构图 矩阵式扁平化管理 质量目标 无重大质量事故 综合顾客满意度大于80% 终端产品——已上市手机 终端产品——2003年新款手机 终端产品 ——手机模块和PCMCIA卡 数据通信产品——解决方案 校园网解决方案 电信增值业务解决方案 视频会议系统 我们的合作伙伴 海外市场拓展 公司文化与理念 文化建设— 提高员工满意度，加强培训，尊重员工自我价值的实现 企业形象— 在社会公众中责任型、贡献型的形象 在客户中优质、真诚的形象 在员工中公平、诚挚守信的形象 在股东中发展和效益并重的形象 在行业中守法经营、竞争合作的形象 管理文化— 严格、认真、主动、互动、平等、沟通、协调、认同 目 标 — 一流的产品形象、一流的员工形象、一流的企业形象 核心理念— 服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新 第二部分 福利体系 社会福利相关信息 A：基本养老保险/月缴费基数的确定 月缴费基数=员工上年度月平均工资 无法确定员工上年度月平均工资的，按员工当月工资为缴费基数 上限：员工个人月缴费基数高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上部分,不缴纳基本养老保险费,也不作为计发基本养老金的基数 下限：员工月缴费低于上一年本市职工月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费基数 每年4月份为养老保险缴费基数变动的时间 员工养老保险缴费基数确定后一年内不准变动 基本养老保险/享受的条件和待遇 按月领取养老金条件:在符合国家规定退休年龄时,1998年6月30日前参加工作,累计缴费时间满10年;1998年6月30日后参加工作,累计缴费时间满15年;经企业和劳动主管部门批准,办理退休手续后可按月领取基本养老金。 员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，退休后不享受按月领取养老金待遇，其个人帐户一次性支付给个人。 基本养老保险/养老金的构成 B：基本医疗保险/组成 基本医疗保险 大额医疗费用互助金 基本医疗保险/月缴费基数的确定 月缴费基数=员工上年度月平均工资； 无法确定员工上年度月平均工资的，按员工入职当月工资为缴费基数； 上限：员工个人月缴费基数高于北京市上年度职工月平工资3倍以上部分,不缴纳基本医疗保险费； 下限：员工月缴费低于上一年本市职工月平均工资60％的，以上一年本市职工月平均工资60％为缴费基数； 劳动局暂定每年4月为缴费基数变动时间； 员工缴费基数确定后,一年内不准变动。 基本医疗保险/由单位缴费中划入个人帐户的比例 基本医疗保险费/个人帐户每月固定划入 （商业银行医疗存折帐户） 基本医疗保险/统筹基金支付比例 大额医疗费用互助资金支付范围及比例图 基本医疗不予支付范围 非本人定点医院就诊 非定点药店购药 因交通医疗或其他责任事故造成伤害 吸毒打架或其他违法行为造成伤害 自杀自残酗酒等原因治疗费用 国外或港澳台地区治疗费用 国家和本市规定应由个人自付的费用 医疗保险费用报销时所需资料 报销注意事项及报销时间 属于自费医疗的费用，不予以报销。 每月5日前把需要报销的单据及资料交于本部门人事负责人，由各部门人事负责人初审； 各部门人事负责人在每月10日前统一交于人力资源部； 人力资源部按以下流程报销： G.班车 东直门、马甸、雁鸣山庄 、杨闸、大屯、国贸、大北窑、小西天、中关村等 H.工作餐 正常工作日里公司为员工提供一顿午餐，每人配有餐卡一张，每月月初充值。 加班情况下，需要提前向行政部行政主管申请使用公用餐卡。 休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续 A： 法定节假日（带薪） 公休假日，一周两天（星期六和星期日） 全民法定假日，一年共计10天，即： 元旦：1天，1月1日 春节：3天，农历正月初一、初二、初三 “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日 “十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日 B ：年休假（带薪假，不含法定节假日） 凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假： C ：事假、病假 带薪事假、病假（工人不享受此待遇） 员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，可以累计，每工作满一个月累加1天，全年最多累计12天； 当年累计的带薪病、