单位分割与集体抗争.pdf

单位分割与集体抗争 冯仕政 提要 :工作单位是中国社会中最重要的集体抗争控制机制之一 。本文利 ( 用 China GSS 2003 数据和Logistic 回归模型分析了单位性质 党政机关 、国有 ) 事业 、国有企业 、集体企事业 和单位行政级别等两种单位特征对三种集体抗 争发生机制 ,即相对剥夺机制 、资源动员机制和政治过程机制的分割效应 。 研究发现 ,单位对集体抗争仍然具有显著的抑制作用 ,但抑制的机制和效果 随着单位特征的变化而有显著差异 ,这表明单位特征对集体抗争的发生机制 具有明显的分割效应 。在单位的严格控制下 ,可支配时间、可支配收入和领 导力等将集体抗争组织化的社会资源在集体抗争发生过程中几乎没有什么 影响 ,预示着中国的集体抗争仍将保持非组织化的发动模式 。另一方面 ,单 位制本身也蕴藏着发生集体抗争的潜能 ,但受到单位行政级别的政治效应的 强烈抑制 。 关键词 :单位制 　集体抗争 　分割效应 　　没有哪个社会是完全开放的 ,就像一个完全自由竞争的市场一样 。 如果真是这样 ,那么一个合理的结果是 :任何社会成员的同等努力都应 该从社会中得到同等回报 。但事实上 , 由于种种集团性因素的分割 ,个 人同样水平的努力所得到的回报往往是不相同的 ,甚至是很不相同的。 造成社会分割的因素很多 ,诸如政治的、经济的、文化的、地理的 ,等等 。 在中国社会学研究和国外关于中国社会的研究中 ,“单位”的社会分割 ( ) 效应越来越引起重视 比如 :Wu , 2002 ;王天夫 、王丰 ,2005 。单位作为 ( 中国城镇社会的基本管理体制 参见 Bray , 2005 ;Walder ,1986 ;Whyte ) Parish ,1984 ;李路路 、李汉林 ,2000a ;路风 ,1989 ;刘建军 ,2000 ;等等 ,其 ( 社会分割效应可以说是全方位的 包括对本文所要讨论的集体抗争的 ( ) 　本文是本人主持的国家社科基金项 目“西方社会运动理论研究”编号 :03CSH001 和中 国人民大学社会学系“211 工程”项 目“中国社会变迁研究计划”的阶段性成果 。本人在 ( ) 美国加州大学尔湾分校 UC Irvine 社会学系访学期间 ,深得助理教授苏阳博士和王丰教 授的关照 ;苏阳博士与作者的讨论极大地促进了本文的写作和修改 。芝加哥大学社会 学系赵鼎新教授对本文亦提出了宝贵的修改意见 。中国人民大学社会学系李路路教授 的不断敦促 ,使此文不至于不了了之 。在此对以上诸位表示衷心的感谢 ! 本文存在的 疏漏和错误概由本人负责 。 98 论 文 单位分割与集体抗争 ) 发生机制 。本文的目的在于 ,从理论上讨论并利用调查数据 ,检验“单 位”对当前集体抗争的发生机制有无分割效应 ;如果有 ,又是怎样实现 的。观之以往的研究 ,不管是关于中国集体抗争的研究 ,还是关于中国 单位制的研究 ,未见有人明确提出并讨论这一问题 。尝试对此的研究 , 正是本文的意义所在 。 本文共分为