员工去世，家属是否可以向单位追偿未缴住房公积金.docVIP

　　案例十三：非法用工企业员工工伤怎么赔偿？ 　　朱某从2009年起在深圳关外某小工厂打工，2012年5月9日在上班途中发生车祸死亡。随后，朱某亲属在申请认定工亡的过程中，发现该工厂没有登记注册，属于非法用工。朱某亲属要求该工厂给予赔偿，遭到拒绝。朱某亲属遂到当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求工厂给予一次性赔偿。请问，该工厂应如何赔偿？ 案例解析：依据2011年最新修订实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的非法用工单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工，单位必须向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。而2011年全国城镇居民人均可支配收入21810元，据此，该工厂必须赔付合计30倍此赔偿额即65.43万元给朱某的家属。可见，非法用工的违法成本是很高的，切记不要非法用工，否则，一旦员工死亡或伤残，企业将承担巨额赔偿！ 　　案例十四：员工去世，家属是否可以向单位追偿未缴住房公积金？ 　　罗某于2005年入职某公司，但该公司一直未给他缴纳社会