员工工伤保险管理制度--初稿.docVIP

1. 目的 为了保障工伤或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，制定本制度。 2. 适用范围 本制度适用于本公司员工工伤保险办理，工伤员工医疗救治和经济补偿。 3. 职责 3.1 行政部 3.1.1 负责工伤保险办法，并向员工公示。 3.1.2 负责工伤救治和工伤保险待遇办法。 4. 运作程序 4.1 工伤保险办理 4.1.1 行政部应按照《社会保险费征缴暂行条例》规定按时为每名员工缴纳工伤保险费，工伤保险费全部由公司支付，职工个人不缴纳工伤保险费。 4.1.2 新员工入职一星期内，行政部必须为其缴纳工伤保险费。 4.1.3 行政部应将参加工伤保险的有关情况向员工公示。 4.2 工伤判定 4.2.1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.2.2 员工有下列情形之一的，视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾