人力资源经理-工作岗位说明书2.docVIP

工作岗位说明书 文件编号 文件版本 机构名称 行政人事部 生效日期 2013/9/1 编 制 审 核 批 准 第一部分 工作描述 一、工作标识 岗位名称 人力资源经理 岗位编号 BH-XZ-02-02 岗位类别 ■职能管理类 □经营管理类 □生产类 □业务类 □技术类 □其他类 二、工作摘要 岗位目的 在人力资源总监的领导下，全面主抓人力资源方面的工作，建立健全公司人力资源管理体系，整合相关资源，组织人力资源的开发与管理工作，实现人力资源科学合理的配置和有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。 主要职责 1．参与人力战略规划和公司重大人事决策，提议人事晋升、异动、奖惩和考核； 2．制定人事工作发展规划并组织落实； 3．制定人事制度及各管理流程方案，包括薪酬、绩效、培训等； 4．组织实施企业文化的贯彻和深化； 5．任免部门内部人员配置、异动； 6．履行本责任所具有的其他相关权职。 三、工作职责 序号 职责模块 职责内容 职责细则 职责成果见证 职责频率 （次/月） 1 工作规划管理 制定人力资源战略规划 根据公司的战略目标，组织制定公司的人才资源战略和规划。 人力资源战略规划 编制人力资源工作计划 结合行政人事部门的年度工作目标，制定人力资源部的年度工作目标和工作计划。 人力资源年度目标、计划