员工奖惩管理规定--试行方案.docVIP

员工奖惩管理规定 第一章 总 则 第一条 目的 为调动员工的主动性、积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，减少工作失误，充分发挥奖惩管理的激励与约束作用，特制定本规定。 第二条 适用范围 本规定适用于***集团全体员工。 第三条 参考文件 本规定遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、政策。 第四条 职责 人力资源部负责本规定拟订、修改、废止、解释并组织实施； 奖惩申报责任：员工所在部门及具有检查、管理职能的相关部门。 第二章 奖 励 第五条 奖励等级 由低到高分为通报表扬、嘉奖、记功、记大功四个等级。 第六条 有下列事迹之一者给予通报表扬奖励 担任临时分派任务，能如期完成并达成预期目标者； 本职工作优异，操守品端，堪为同仁楷模者； 主动为公司服务，协助同事，适时完成公务者； 专业熟练，常有良好建议并具一定效能者； 拾金不昧，价值200元及以上者； 其它应予通报表扬奖励事项。 第七条 有下列事迹之一者给予嘉奖奖励 改进工作方法、提高工作效率或降低成本1000元及以下者； 维护公司利益和荣誉者； 工作主动﹑业务熟练，屡获同事、领导或客户赞许者； 增进集体精神，提高员工士气、提高工作效率突出者； 参与社会公益，有显著贡献，使公司获得社会荣誉者； 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 维护公司的规章