分析：员工的信仰以及使命是需要重视的.docxVIP

资源分享：需培养员工的信仰以及使命《士兵突击》的热播，让许三多这个名字一下子变得家喻户晓，也让平时不怎么看电视剧的我，在N个台的不断转换中，终于凑齐了完整了剧情。有时为了补上落下的某集，以至于许多情节我看了不止三遍，那个执著劲儿，和许三多还真的有一拼。有人说，这是一部难得的军旅片，反映了当代军人，特别是当代普通士兵的成长之路；有人说，这是一部深刻的励志片，执著、忠诚、认真、善良、坚定，让中国式阿甘从弱智走向了职业，迈向了成功；有人说，这是一部另类的言情片，在没有一位女性角色的剧情中，让所有观众都深深地感受到了兄弟间的亲情、团队中的友情、工作上的热情、创业时的激情、成功后的豪情……以至于剧中这些类型丰富的男人们，一时间就拥有了众多女性粉丝，袁朗的睿智、史今的细腻、许三多的执著、成才的明确、高成的霸气、伍六一的刚强，让多少人找到了偶像，找到了自己.也许是管理工作渐渐地把我看待事物的视角给异化了，在我看来，《士兵突击》更像是一部绝佳的管理教学片——从红三连五班到钢七连，再到老A，士兵许三多所经历的不仅仅是个人的成长，同样也面临着组织的变革！许三多的成长经历，恰恰是组织从平凡到优秀，再从优秀到卓越的发展历程！几乎所有的人都会承认，没有哪一个组织的管理比军队的管理更为有效了，向军队学习管理，从军队建设借鉴管理的经验，是组织管理的普遍现象。在美国，最大、最优秀的商学院不是哈佛，不是斯坦福，而是