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资源分享：人才的冷傲与特长 人才是公司经营运作的核心骨干，一个公司的成长离不开人才的引进与开发。因而大凡人才多少都具有冷傲孤僻的性格，正是这种怪异的脾气性格却成就他们在工作上的独树一帜，有些人甚至藏有惊人的绝技和特长。为此，公司领导要充分挖掘和开发本公司人才 库，大胆引进品学兼优、性格炯异、不拘小节、有独到见解的人才充实到公司中来，让他们在各自的岗位上独当一面，实现公司的经营目标任务。 　　什么是人才： 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才体现在专业知识、专门技能、创造性劳动、贡献突出的人，同时还是能力、素质较高的劳动者。人才体现在智力、实干和效率的完美统一。 　　试想一下，如果这家公司拥有许多如此定义的人，那么，该公司一定会在本行业上取得巨大成功。人才是技术上是引领潮流的人，能力上占有先机的人、前途和事业上体现光辉灿烂的人。 　　人才有如此多的特点但有时他们更有着冷傲与孤僻、性格炯异。作为公司领导一定要充分理解和了解人才的特点，学会鉴定、甄别、发现人才，从而实现公司业绩的跨越性发展。 　　真正的冷傲与孤僻的人的确是人生性格的一个缺陷。他们是因为的确跟不上大家的节奏，思维零乱、反映迟钝与大家总有一定的距离，这当然不人才也不可能得到重用的。 　　作为人才的冷傲与孤僻是指他们不随波逐流、不落俗套、独立思考，对领导提出的方案和见解不会不加思索去一味附和、不会察颜观色，不拘小节、往往处于孤立状态。但事实上他们心中有着更好的计划和方案，掌握了更好的办法和手段，有自己完整的方案、精巧的设计思路、切实可行的计划、有远大的理想。由于不被采纳找不到知音而烦恼，不修边服、生活随意 ，得不到大家的支持久而久之就把自己孤立起来了。 　　他们的特长由于与普通员工的思维不同，在企业的生产、新产品研发、销售工作中有独到之处，在经营运作上会有更广的视角，更深的层次、更细腻地分析，对公司的重要环节过程掌握更透明，明显比其他人更具有发言权 和建议权，这些人正是我们需要寻找的真正人才。我们一定学会 掌握甄别、发现人 才 。 　　我们在选拔人才时不能只顾选择那些能说会道，能写会算、人际关系好的通才。同时我们人事经理和公司领导还要善于观察企业员工的言行和举止，把这些冷傲孤僻深怀绝技的人才也要选拔出来。也许，正是因为你的这种举动，为公司的经营发展正好选对了人才，实现了公司的经营目标。