集团公司职业标准制定技术规程全文.docVIP

集团公司职业资格技术等级标准、鉴定题库 教材制定（修订）要求说明 第一部分 职业资格技术等级标准 标准的概念 标准属于工作标准，是在职业分类的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求，是从业人员从事职业活动，接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用、使用人员的基本依据。国家职业标准由劳动和社会保障部组织制定并统一颁布实施。 标准基本结构与主要内容 1、工种概况。是对本职业的基本情况的描述，包括职业名称、职业定义、职业等级、职业环境条件、职业能力特征、培训要求、鉴定要求等8项内容。 2、基本要求。包括职业道德和基础知识。其中，职业道德是指从事本职业工作应具备的基本观念、意识、品质和行为的要求，一般包括职业道德知识、职业态度、行为规范；基础知识是指本职业各等级从业人员都必须掌握的通用基础知识，主要是与本职业密切相关并贯穿于整个职业的基本理论知识、有关法律知识和安全卫生、环境保护知识。 3、工作要求。是在对职业活动内容进行分解和细化的基础上，从知识和技能两个方面对完成各项具体工作所需职业能力的描述，包括职业功能、工作内容、相关知识、技能要求。其中，职业功能是指一个职业所要实现的活动目标，或是一个职业活动的主要方面（活动项目）。根据不同职业的性质和特点，可按工作领域、项目或工作程序来划分。计算机操作员，按照工作项目划分了三个职业功能：微型计算机系统基本操作、文字信息处理、图形图像处理、因特网操作；采油工职业功能可分为：操作维护设备、管理油水井、维护保养设备、故障处理等。工作内容是指完成职业功能所应做的工作，可以按种类划分，也可以按照程序划分。每项职业功能一般包含两个或两个以上的工作内容。技能要求是指完成每一项工作内容应达到的结果或应具备的技能。相关知识是指完成每项技能操作应具备的知识，主要是指技能要求相对应的技术要求、有关法规、操作规程、安全知识和理论知识等。 4、比重表。包括理论知识比重表和技能比重表。其中，技能比重表反映各项工作内容在培训考核中所占的比例；理论知识比重表反映基础知识和每一项工作内容的相关知识在培训考核中应占的比例。 四、集团公司技术等级标准 （一）标准制定（修订）的目的 1、满足生产工艺技术的发展需要。 2、满足生产工艺技术发展对提高员工素质的需要。 3、为企业制定用人标准提供依据。 4、为鉴定题库和培训教材的开发提供依据。 （二）标准制定（修订）的原则 1、按工种制定（修订）。根据生产工艺技术的发展，对原有国家职业标准进行修订（按工种编写），对没有标准的进行增补。分集团公司和企业两级标准。 2、先进性。一是生产技术的先进性。对原标准中已经落后和淘汰的技术、工艺、设备进行调整，增加新技术、新工艺、新设备、新材料的内容，如钻井增加电动钻机、欠平衡钻井、气体钻井等新设备和工艺方面的知识技能，井控及HSE方面的知识技能；二是劳动组织管理的先进性。要考虑企业劳动组织结构形式的改变，实现兼岗作业或部分工种的归并；三是对职工素质要求的先进性。考虑鼓励工人实现一专多能和素质提高的要求，在技师、高级技师中增加计算机应用（包括文字表格录入处理、多媒体制作、制图软件应用等）、机械制图等方面的内容。 3、通用性。标准的内容和要求应符合不同地域、不同企业的实际，考虑多数企业的情况，兼顾少数企业的特点。 4、规范性。标准的格式规范，技术术语和文字符号符合国家或行业有关标准。内容结构、表达方法符合本规程的要求。 5、实用性。标准是对工人知识和技能水平的要求，也是编写培训教材和开发鉴定题库的基础。对工人知识和技能水平的要求应以大多数人经过努力能够达到的标准为适宜的标准。标准编写的内容应以可作为培训教材和鉴定题库开发的大纲为原则。 6、可操作性。标准的各项要求应力求具体化、量化、可度量、可检验、可考核。 以采油工为例： 说 明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善职业标准体系，为职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，中国石油天然气集团公司职业技能鉴定指导中心组织有关专家，按照《国家职业标准制定技术规程》，制定（修订）了石油天然气行业《采油工技术等级标准》（以下简称《标准》）。 一、本《标准》以客观反映现阶段本工种的技术水平和对该工种从业人员的规范性要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对该工种的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平做了明确规定。 二、制定本《标准》遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》的规范性，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据科学技术发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。 三、本《标准》将本工种分为五个等级，包括职业概