劳动合同经济补偿金支付情形汇总（含条款）.docVIP

劳动合同经济补偿金支付情形汇总（含条款） 解除和终止 条件 期限 经济补偿金 协商解除 第36条 单位提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无需求 需支付 员工提出 无要求 无需支付 单位解除 的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 第39条 试用期内不符合录用条件 随时通知 无需支付 严重违纪 随时通知 无需支付 造成重大损害 随时通知 无需支付 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时通知 无需支付 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同（第26条第1款） 随时通知 无需支付 被追究刑事责任 随时通知 无需支付 预告通知解除（非过失性解除劳动合同） 第40条 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的 提前30天或支付一个月工资 需支付 不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的 提前30天或支付一个月工资 需支付 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的 提前30天或支付一个月工资 需支付 经济性裁员解除 第41条 破产，经营困难，转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付 员工解除 的情形 提前30天通知解除 第37条 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动