学习.借鉴.启示：都灵国际企业人力资源源开发培训班启示.pdfVIP

维普资讯 矗 凝溽，杖，圈 合 芬 兰人认 为 ，长 目标 以不超 过 三年 为宜 +要 同技 能人 才开发 周期 相 吻合 一般 说来 ，国家重 点 开 发长 期 目标 ，企 业 以短 期 目 标 为重点 。 学1．习， 借鉴 启一尔 2 周 全 的企 业人 力 资 源 开 都灵国际发计企划和业项人目方力案 资源开发培训 面 临 经 济 发 展 的世 界 性 竞 周 全 的计 划 和 具 体 的项 目 争和全球化 发展趋 势 ，引起 各 国 是实现 目标 的重要 方式 、手 段 。 政府 对 企 业 人 力 资 源 开 发 的注 在西方 发达 的国家 ，没有就 业计 意 和重 视 ，特别 是 发达 国家 。21 划 (有控 制 失业 率 的计 划 )，但有 世纪 经济 发展 的信息 告诉 我 们 ， 从宏 观 到 微 观 大 大 小 小 的企 业 谁抓住 21世 纪 的人才 ，谁 就 占 人力资 源开 发计 划 ．跟 随计 划 的 据 了 21世纪 经 济 发展 的优 势 。 是非常具体 的培训项 目。计划和 处 于经 济 体 制 改 革 和经 济 发 展 方案都 非常 全面 细致 +可操作 性 的我 国 ，如何 以发展 人才 优 势 ， 强 ，一般包 括培训 目的 、形式 、政 推动经 济 体制 改革 和 经济 发展 ， 策选择 、投入产 出效益分析 ，质 ● 是 当前迫切 需要解 决 的关 键 性 量指标 和评 估要求 等 。 问题。为 寻求解 决这 一 闻题 的方 3．健 全 的就 业 需 求信 息 体 式方法 ，劳动部派 团参加 了 国际 系 劳 工 组 织 举 办 的企 业 人 力 资 源 健 全 的就业 (有 的称 劳动 力 他 47 开 发培 训班 ，由劳工专家介绍 了 市场)需求信 息体 系 ，是制定企 山 之 国际上 一 些 企 业 人 力 资 源 开 发 业人 力 资源开 发 目标 、计 划 和培 石 的经 验 与做 法 。现将学 后 的某些 训项 目的基 础 。成 功 的企业 人力