人力资源管理总方案.docVIP

人力资源管理总方案 一 总的方针 融合管理技术，信息技术，西方管理思想和东方文化，结合先进的人力资源管理理念，用软件来诠释人力资源管理的全部内容与业务流程，从而使得HRMS可以被用来定义HR部门的工作内容，优化和规范其业务流程，使其成为企业人力资源部分信息化、职业化、个性化的管理平台。 1）工作要点： ???????? 制度体系：企业组织构架、人力资源管理体系、规章制度 ???????? 流程控制：人力资源各项工作计划、操作流程、控制手段 ???????? 量化管理：人事、薪资福利、考核等书籍最终要通过量化生成管理所需要的数据，支持????? 管理决策 ??????? 以人为本：重视对员工的培养、关注员工生活及心理、为员工进行职业发展设计，保证员工以愉快的心态进行工作 2）目的：吸引优秀人才，合理安排人力资源，降低人员成本，提高企业竞争力，为企业的决策提供帮助 3）作用：完善体系制度，加强流程控制，实现量化管理，过渡到以人为本的管理 二 总功能模块 主要功能： ??????? 人力资源规划 如何创建良好的企业文化、个性化的员工职业生涯规划、符合企业实际情况的薪资体系与激励制度，人力资源规划还可制定职务模型,包括职位要求、升迁路径和培训计划,根据担任该职位员工的资格和条件,系统会提出针对本员工的一系列培训建议等。 ??????? 招聘管理 优化招聘过程，减少业务工作量，降低招聘成本，