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MBA 论文
论中国人民保险公司福建省分公司
职能薪酬制度的建立
中 国 人 民 大 学 商 学 院
福州教学点 南军
第 1 页 共 38 页
目 录
前言…………………………………………………………………………………………………1
第一部分 基本概念3
一、 薪酬、薪酬体系、基本薪酬 3
二、 薪酬设计的要点 4
三、 薪酬体系的设计步骤 6
四、 本文薪酬设计的重点 7
第二部分 福建人保公司薪酬体系介绍及分析8
一、 2000 年 6 月以前的工作体系： 8
（一）行员等级工资制的内容 8
（二）行员等级工资制缺点： 10
二、2000 年 7 月后的薪酬体系11
（二）内容11
（二）分析： 13
1、 职位工资制度的先进性 14
2 、 职位工资制度的不足之处 15
3、 人保公司薪酬体系设计主导思想的不足 18
第三部分 薪酬制度改革探讨20
一、 保险公司 20
（一）国内保险市场现状 20
（二）保险市场人才现状 21
（三）保险行业的薪酬 22
（四）平安公司的薪酬特点 23
（五）福建省人保薪酬水平分析 24
二、 薪酬制度 26
（一）薪酬体系在世界范围内的演变过程 26
（二） 目前薪酬制度结构的创新 27
1、 职能薪酬制 27
2 、 个人绩效薪酬制度 27
3、 团队薪酬制度 28
4 、 长期激励的薪酬计划 28
5、 全面薪酬制度 29
6、 自助福利制度 29
第四部分 职能薪酬30
一、 职能薪酬定义和特点 30
二、 职能薪酬制度下结构的必然选择――宽带薪酬 31
第 2 页 共 44 页
（一）宽带薪酬结构的优点 31
（二）实施宽带薪酬的注意事项： 32
三、 建立职能制薪酬要明确的两个观念 33
（一）职能薪酬要不要用？ 33
（二）能力强不强，如何界定？ 35
四、 保险公司采用职能薪酬的必要性 37
（一）为什么保险公司有必要为暂时不能产生绩效的那部分能力付薪酬？ 37
1、 保险知识和管理知识。 38
2 、 险种知识之间的关系。 38
3、 承保和理赔技能。 39
4 、 保险知识和其他知识。 40
（二）实行职能薪酬其他必要性 40
5、 实行职能薪酬体系符合省级保险公司新的角色定位。 40
6、 实行职能薪酬符合省级分公司新的组织架构的需要 41
7、 实行职能薪酬符合打破职位限制，建立宽广发展空间的需要。 42
8、 实行职能薪酬体系符合市场变化加剧的需要。 43
五、 保险公司采用职能薪酬的可行性 4
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