劳动合同法背景下国有企业招聘行为研究——以两个国有集团公司为例.pdf

摘 要 2008 年 1 月 1 日实施的《中华人民共和国劳动合同法》是第一部专门规范 我国劳动合同制度的法律。该法的实施会对各类性质的企业带来一定的影响，也 会给企业人力资源管理工作带来一些挑战。作为企业人力资源管理工作第一步的 招聘行为，本身就是企业与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的过程，一定程 度上会受到该法的影响。 国资委发布的报告显示，国有企业近几年发展迅速，并且在我国的经济、社 会发展，尤其是解决就业方面发挥重要的作用。因此，研究国有企业运行就显得 十分重要。基于对上述因素的思考，本文将研究聚焦在劳动合同法的实施对国有 企业招聘行为影响之上。 本文将研究重点放在国有企业的另一个原因是，唐鑛副教授以“劳动合同法 背景下雇主用工行为”为研究内容，申请到国家社科基金的支持，笔者在该课题 中承担的分工是研究国有企业的用工情况，并且笔者曾在国资委进行为期四个月 的实习，对国有企业关注程度比较大。 本文通过研究劳动合同法对企业的影响以及招聘定义、招聘效果评估的相关 文献，设计出了劳动合同法背景下国有企业招聘行为变化的问卷。利用此问卷对 某国有集团公司 80 家成员单位进行调查，回收有效问卷 70 份。通过问卷调查总 结劳动合同法实施前后国有企业招聘行为的具体变化，并且通过典型国有企业案 例研究验证部分结论，并对该国有企业的招聘成本进行核算、招聘效果进行评估。 通过问卷调查和案例研究得出劳动合同法的实施给国有企业招聘行为带来较大 的影响，企业在制定招聘需求时更加谨慎，确定岗位职责和任职资格时通过更加 科学的方式，招聘流程更加规范、科学，制定录用决定时更加地慎重。本研究对 于各类企业在劳动合同法实施之后，完善招聘流程、提高招聘效果有一定的指导 意义。 关键词：劳动合同法；招聘行为；招聘评估；招聘成本；国有企业 3 Abstract The Law of Labor Contracts which is the first law to restrict the Labor Contract system had been implemented January 1st 2008. This law would bring much effect to companies and challenge to the Human Resources Management within company. As the first step, recruiting is the process within which company establishes labor relationship and sign labor contract with laborer, so this process must be restricted by the Law of Labor Contracts. In the report announced by The State-owned Assets Supervision and Administration Commission of the State Council(SASAC), State-owned companies develop fast and play key role in the process of economy rising and society developing, especially employment, so it is necessary to do some research about the management process within the state-owned companies. Based on the factors above, the research focuses on the effect brought by this law of recruitment in the state-owned companies. The