劳动合同法背景下企业劳动争议现状及预防研究.pdf

劳动合同法背景下企业劳动争议现状及预防研究 摘 要 随着我国经济的发展，劳动争议呈逐年递增趋势，尤其是在劳动合同法实 施后，劳动争议案件数量呈现出更迅猛的增势。甚至一些知名企业如沃尔玛、 中央电视台、深圳华为公司以种种不当措施大量裁员或者“清理劳动关系”，已 经引起社会各界高度关注，且危机到劳动关系稳定，激化矛盾，提升改革成本， 甚至可能酿成社会危机。因此我们有必要对《劳动合同法》实施背景下的企业 劳动争议现状及预防对策作为一个课题研究讨论。 本文共分为三大部分阐述劳动合同法背景下企业劳动争议的现状特征和企 业的预防对策机制。 第一部分为导论，概括了劳动争议的有关概念及特征，并阐述了本文采用 的研究方法和该领域的研究现状，以及劳动争议现状和预防对策研究的理论意 义和社会意义。 第二部分为劳动争议现状研究，笔者通过对文献学习和案例分析概括出当 前阶段劳动争议存在以下特征：（1）劳动争议案件总量继续增长，增长率上升 较快。（2）在《劳动合同法》影响下，出现了一些新型的劳动争议案例，比如 《劳动合同法》对于订立书面劳动合同做了全面且细致的规定，对于不签劳动 合同的现象与行为进行了明确的否定，并赋予较高的法律成本；由于劳动合同 的解除与终止而引发的劳动纠纷的多发性及复杂性；因用人单位规章制度制定 程序和内容不合法而引发的劳动争议；无固定期限劳动合同解除的争议。（3） 由于现行法律法规对有些问题没有作明确规定，导致裁量标准不一，这一点尤 为明显的体现在经济补偿金的计算上。（4）《劳动合同法》的保护并非仅仅针对 劳动者一方，企业也越来越多的运用法律的武器，保护自身利益。这一点尤其 体现在关于培训费、商业秘密保护及竞业限制而引发的争议中。（5）一直以来 备受争议的“一调一裁两审”劳动争议处理制度得到改进，“一裁终局”、“或裁 或审”制度得到一定程度的实施。 第三部分又分为两个主要部分组成，第一部分分析了产生劳动争议的原因； 根据劳动争议的成因提出了企业的预防对策机制。 在劳动争议的成因部分，阐述了劳动争议产生的根源是市场经济活动的必 2 劳动合同法背景下企业劳动争议现状及预防研究 然结果。企业和个人作为经济活动的独立运行主体，必然追求其自身利益的最 大化，当双方利益无法双赢时必然导致劳动关系的紧张，如果这种紧张的关系 没有得到有效的疏导，进而就会发展为劳动争议。所以劳动争议的产生和加剧 是社会主义市场经济的必然现象，本文进而从企业内部、员工自身、社会法律 法规现状三个角度具体阐述劳动争议的成因。从企业内部来看，企业管理的随 意性、无序性，或者直接导致劳动者利益被侵犯，或者间接造成企业因缺乏具 体有效的日常管理而使劳资双方在劳动关系履行过程中产生分歧，最终有可能 发展为劳动争议。企业内部关系中，不与劳动者订书面劳动合同的问题尤为严 重；即使有些企业依法与劳动者签订了劳动合同，并且建立了规章制度，但由 于企业履约意识不强，任意违反劳动合同的约定条款，使劳动合同形同虚设， 并引发争议。从劳动者的角度来看，劳动者文化素养、法制意识的大幅度提高， 强化了其维权需求；《劳动合同法》的实施又为劳动者维权提供了有力的武器和 更为广阔的期待空间，从而也将引发劳动争议的显性化。从劳动法法律法规现 状来看，制度不完善不科学，与企业的人力资源管理产生冲突，也是产生劳动 争议的一个原因。具体从劳动合同的签订和劳动关系终止手续办理中的问题、 工会作用在企业中很难实现、社会保险缴纳及女职工权益保障四个方面来阐述 劳动合同法的有关规定与企业的人力资源管理有脱节。 劳动争议的预防是指在认识企业劳动争议发生的客观规律的基础上,发挥 人的主观能动性,将劳动争议处理工作的中心前移,改变劳动争议处理工作等案 上门、被动处理的状况，逐步形成“先预防，在调解，后仲裁”的新工作模式， 尽量限制或减少企业劳动争议的发生。相对企业劳动争议处理，劳动争议的预 防是一种事前治理，是一种积极的劳动争议治理方式。可见企业的行为直接影 响到争议的发生和解决，其重要性不言而喻，在预防劳动争议时，企业自身需 要规范和完善的行为可以从以下几个方面考虑。（1）加强内部企业管理。这就 需要企业人力资源转变管理理念，树立逐步成