劳动者身份保障研究.pdf

摘 要 近代民法通过将个人、企业、国家视为在法律上平等自由的法人格打破了 封建社会中的身份秩序，实现了从“身份到契约”的社会转型。民法将劳动者 与用人单位之间的关系视为纯粹的交换关系，由此产生了大量的社会问题。最 根本的原因，民法忽略了劳动关系也是一种“身份关系”。 本文从劳动力的人身属性入手，突破经济学“理性人”与民法学中“法人 格”的框架，指出“劳动关系既是一种交换关系，也是一种身份关系”。基于 对劳动关系是一种身份关系的认识，在对 “劳动法律关系”理论的批判基础上 提出劳动者身份保障的概念。劳动者的身份保障是指劳动者一旦与用人单位建 立劳动关系之后，国家通过各种方式对其 “劳动者”身份的独立性与安定性的 保障。 本文从社会连带和信任论两个角度指出对劳动者的身份保障具有秩序维持 与预防争议两方面的功能。社会分工使个人之间的依赖性增强，个人的行为受 到社会的制约。身份保障使得劳动者与用人单位之间维持一种长期的身份关系， 在这种长期的关系中，劳资自治才有实现的可能。同时，用人单位的劳动过程 的实现需要劳动者之间以及劳动者与用人单位之间的长期的连贯的协调。身份 保障增加了劳动关系双方的信赖，降低了劳动关系运行过程中的复杂性，增加 了各自对对方的预期，使双方更倾向于合作而非对抗。 在《劳动合同法》框架内，运用身份保障理论对劳动关系运行过程中产生 的身份相关的具体问题进行分析。从身份保障的视角来看，劳动合同在劳动关 系中具有“身份确认”的功能。只要确认了劳动者与用人单位之间的身份关系， 就视为劳动关系已经确立。劳动者是用人单位的一员，因此在劳动者因疾病、 怀孕等原因无法提供劳动时，用人单位要对劳动者进行保护，回报劳动者对用 人单位的忠诚，保障劳动者身份的安定性。劳动合同的变更要充分考虑对劳动 者身份的危害，保障劳动者身份的安定性。基于身份保障的考量，只有在满足 一定条件的情况下，用人单位才可以单方解除劳动合同。在符合条件的情况下， 仍然要提前通知劳动者，使其有寻找新的工作的时间，以尽量减少劳动者身份 变动带来的不安定性。另外支付经济补偿金则是对劳动者寻找一个新身份的保 障。 关键词：社会连带；身份；身份保障；信任 1 Abstract Civil Law considers individuals, enterprises and countries as equal and liberal judicial personalities in law, which broke the old status order in feudal society, and implemented social transformation ‘from status to contact.’ Labor relation is equaled pure economic relation in Civil Law, which aroused a number of social problems. The most fundamental reason is Civil Law ignores the ‘status’ in labor relation. Starting with the physical attributes of labor force, this paper breaks through the framework of ‘Rational Economic Man’ in economics and ‘Judicial Personality’ in Civil Law, and points out ‘labor relation is not only a kind of economic relation, but a relation of status.’ Based on the assumption of labor force equaling economic relation, this paper proposes Labor identity Guarantee concept on the bas