外交部电子化人力资源管理系统的研究及实践.pdfVIP

论文摘要 21 世纪是知识经济的时代，信息技术的发展，特别是互联网技术的普及应 用，正在逐步地改变着人类的工作与生活方式，应用信息技术在我国的各个领 域同样也起着越来越重要的作用。就公共行政领域而言，信息技术的应用则刚 刚开始。政府部门的人力资源管理是政府治理的一项重要内容，随着行政管理 体制改革的深化和干部人事制度的进一步改革，政府职能由公共行政向公共管 理的转变，使人力资源管理在公共部门有了创造性的发展。 在以网络为主导的新经济形势下，组织管理也经历着来自全球一体化的冲 击和挑战，知识资本所具有的独特优势越来越成为组织发展的核心要素，人力 资源价值已成为衡量组织整体竞争力的重要标志。政府部门作为从事社会管理 的公共组织，其人力资本对于组织的行政活力和行政效率的影响至关重要。政 府部门的人力资源开发与管理作为一个新兴的课题，在各国均得到了广泛的重 视。我国在这方面的研究与实践尽管刚刚开始，但发展势头良好。电子化，网 络化与人力资源管理的结合，将会给政府部门的管理水平带来革命性的变化。 尽