关于日本加班现象终稿.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目： 关于日本加班现象 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师： 袁梦 高雪洁 学 院： 外语学院 班 级： 涉日1132班 学 号： 1127103220 1127103221 1127103222 姓 名： 邓婷凤 周青 张观 2014年 4月 20 日 关于日本加班现象 邓婷凤 周青 张观 (长沙民政职业技术学院外语学院 湖南410004) 【摘要】日本企业员工曾经以工作狂闻名于世,但这种工作狂的名声却是与日本企业对员工的加班要求联系在一起的,因而它并非完全出自员工的自愿。日本企业的员工加班问题原来与企业的终身雇佣制相联系,而现在则因为终身雇佣制的终结而遭遇越来越严重的困难。由于经济长期不景气,日本企业的员工加班问题也越来越突出,从而导致日益严重的矛盾与争论。 【关键词】日本企业;员工;加班 日本殘業現象について要旨:日本企業の従業員は仕事狂いで世に名を知られてことがあって、しかしところがこのような仕事狂いの評判は日本企業と従業員の残業に対して関連させたのを求めて、そこでそれは全く決して従業員の自らの意志に出るのではありません。日本企業の従業員の残業の問題はもとは企業の終身雇用制と結びついて、今終身雇用制の終結のためだんだんひどくなる困難に遭遇します。経済が長期にわたり不景気のため、日本企業の従業員の残業の問題もだんだん突き出て、それによって日に日にひどい対立と論争を招である。 キーワード:日本企業;従業員;残業 目录 一、关于日本加班现象背景及原因……………………………………1 (一)历史原因……………………………………………………………1 （二）客观原因和主管原因………………………………………………2 二、日本企业的加班问题及争议……………………………………………3 (一) 日本企业中的员工加班现象……………………………………3 (二) 长时间的加班带来的社会问题…………………………………4 (三) 加班引起的劳动争议及其社会反映……………………………5 三、日本针对“过劳死”现象的社会对策和法律对策………………………6 (一) 社会对策…………………………………………………………6 (二) 法律对策…………………………………………………………7 四、分析：日本加班现象导致过劳而、自杀的原因…………………………8 (一) 现状………………………………………………………………8 (二)“过劳自杀”增加的原因…………………………………………9 五、结束语……………………………………………………………………10  40年前,当日本经济突飞猛进被认为创造了洋奇迹时,日本企业的工人也以工作狂而闻名于世。而且日本企业员工的工作狂现象被看作是日本民族精神的一种体现还被认为是东洋奇迹得以实现的条件之一。但在工作狂背后的日本企业工人的加班问题却几乎没有被关注过。其实工作狂背后的加班问题,正在成为日本劳动关系中一个引人注目而多有争议的问题日本近年来每年平均发生3 万多起自杀事件，其中许多与经济压力以及加班加点的企业文化有关。而且，据估计，由于加班过度，日本每年至少发生 1 万起令人震惊的“过劳死”死亡事故。何谓“过劳死”？国际上对“过劳死”的普遍定义为：过劳死是因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大、存在精疲力尽的亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及，继而丧命。说来说去，还是因为过度加班，劳累而死加班对于日本人来说，可以说是家常便饭。首先，看看日本的国情“，从战后的混乱期、复兴期，经过高速经济增长期、两次石油危乱，到泡沫经济的膨胀与破灭，在这漫长的几十年当中，日本的企业数和从业人员数的变化也受到经济形式的影响。在泡沫经济破灭后的 1991~1996 年日本的企业数在战后以来初次减少，在 1996~2001 年继续减少。从业人员数在 1996 年以前一直保持增加，在 1996 年~2001 年初次减少。日本企业数和从业人员数供不应求，虽然 1996 年后从业人员数有减少的趋势，但市场的竞争还是很激烈的。另外，日本社会普遍存在的少子化和老龄化现象也造成了职位不足和升职困难，在这种情况下，日本人拼命工作，努力加班也就无可厚非了。 其次，日本的加