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题 目： 我国创业板高管薪酬激励机制研究
一、选题的背景、意义
为了保证我国证券市场能够有更好的发展，我国在2009年10月30日正式开设了创业板市场。创业板市场中小企业和新兴公司提供融资途径交易市场，对主板市场的有效补，在资本市场中占据着重要的位置。同时，这也是我国调整产业结构、推进经济改革的重要手段
二、相关研究的最新成果及动态
（一）国外相关研究
1.关于经营者薪酬的支付形式的研究
关于经营者薪酬的支付形式，国外主要代表人物有Jensen等人，他们认为经营者薪酬的主要支付形式包括短期激励收入、长期激励收入和延期激励收入，其具体包括基薪、奖金、股票、股票期权等
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