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企业管理人才测评系统 《系统》开发背景 《系统》由国家人事部人事考试中心组织国内心理学、管理学等多方面的专家研究开发的。在研究过程中，广泛借鉴了当今国内外的经典测评理论和技术，立足于我国国情，先后在全国26个省市的250余家大、中型企业，对3000余名各级管理人员进行常模取样。通过了中国科学院、北京师范大学、国家行政学院、人事科学院的心理学、人事行政管理、企业（社教）管理专家组成的评审鉴定委员会鉴定。 测评工具 企业管理能力倾向测验 社会愿望量表 管理者行为风格测验 管理者职业兴趣测验 服务对象 各类经济组织（特别是企业组织）的组织管理者和组织人事部门的管理者； 各类从事管理性工作的人才，人才资源开发管理部门和服务机构，咨询机构的管理者； 各类经济组织（特别是企业组织）的中高级技术人员 。 服务领域 人才的选用与管理（包括招聘、考核、评价、选拔任用等） 人才的培养与发展诊断（包括自我评估、自我发展诊断、培训评估等） 团队建设（包括团队组合，组织行为冲突诊断等） 人的心理结构 社会愿望量表 测验评价内容 测验说明 测验维度介绍 测验结果 测验评价内容 主要考察受测者的动力因素中的动机机制。 任何行为都有其特定的动机，领导者的一切活动也都是由一定的动机所引起的。领导者的动机特征直接反映在领导行为上，并影响领导的成败。领导者的工作能否取得成功，在很大程度上取决于