企业员工工作重塑的结构维度及其相关研究.pdfVIP

中文摘要  工作重塑是指员工自发的对自己工作各方面进行改造的行为。本研究运用文 献研究、访谈、开放式问卷调查、专家评审等方法编制了中国企业员工工作重塑 调查问卷，并通过对 435 名企业员工进行正式施测和数据分析，探索了在中国文 化背景下企业员工工作重塑的结构维度及其与相关变量的关系。研究结果如下： （1）中国企业员工工作重塑的结构包括四个维度，即工作任务重塑、人际 关系重塑、组织环境重塑和信念重塑； （2 ）员工工作重塑对工作投入和离职倾向具有显著的预测作用，工作重塑 行为越多，工作投入水平越高，而离职倾向则越低； （3 ）感情承诺对企业员工工作重塑和工作投入具有中介效应，并且感情承 诺在企业员工工作重塑的人际关系维度、组织环境维度和信念维度与工作投入之 间均起到了部分中介作用； （4 ）人口统计学变量中的学历变量对工作重塑的影响不显著；不同性别、 不同年龄、不同工龄、不同职位、不同企业背景的员工在工作重塑上均存在显著 性差异。 关键词：工作重塑 工作投入 离职倾向 感情承诺                     I    Abstract Job crafting is that the staff improves their behavior automaticlly on all the sides of the work. There are a few empirical researches of job crafting in our country and no one had done the study on the content and structure of enterprise staffs job crafting . This research draw up the Chinese Enterprise Staff Job Crafting Inventory Questionnaire by studying the literature、interviewing、doing open-questionnaire and expert reviewing. With the data analysis on 435 personnel, we try to find out the relationship between the job crafting and its relative variable of Chinese enterprise staff. The conclusions drawn by this research are listed as follows: (1)The content of the Chinese enterprise staffs job crafting includes four parts, there are job task crafting 、interpersonal crafting、organizational environment crafting and faith crafting; (2)The job crafting of enterprise staff is the predictor of work engagement and turnover intention. If the job crafting is in a high level, the work engagement will increase and the turnover intention will decrease; (3)Organizational commitment