家族企业劳资关系主体博弈研究.pdfVIP

要 自1979 年实行改革开放政策以来，家族企业开始登上历史舞台，在中国的经 济生活中扮演着越来越重要的角色。伴随着 “国退民进”的步伐，大量的国有企 业下岗和失业工人进入家族企业工作，与之相伴的是农村富余劳动力蜂拥进城务 工。在以前几十年所没有的劳资关系，摆在了各级政府的面前。特别是《中华人 民共和国劳动合同法》的出台，使过去隐藏的劳资矛盾以各种各样的形式暴露出 来。劳资关系建设，成为和谐社会建设的重要一环。 劳资关系状况是劳资关系的三个主体即劳动者、企业与政府相互博弈的结果。 企业与劳动者是合作与冲突的关系，政府与企业是监管与合作的关系，政府与劳 动者是保护与维权的关系。博弈各方都在权衡利弊。这种权衡受到制度环境、经 济环境和技术环境的制约。在劳资关系中，政府作为公权力的代表，对家族企业 的行为实施监管，对劳动者的合法权 进行保护；政府作为理性的个体，以自己 的特殊利益参与博弈，使政府与家族企业有结成联盟的动机。政府的这种双重需 要，使劳资博弈变得复杂起来。“资强劳弱”是天然存在的，社会各强势群体为了 自身的利 ，对资方有莫名的偏爱，这加剧了 “资强劳弱”不平衡的状况。在劳 资博弈中，企业的行动是 （守法，违法），劳动者的行动是 （维权，弃权），政府 的行动是 （干预，放任）。博弈主体根据所处的具体环境和另外两方的行动概率， 来确定自己的博弈战略，形成纳什均衡。 笔者通过对永新县家族企业劳资博弈状况进行实证分析发现：目前 府、企 业和劳动者的纳什均衡是 （放任，违法，维权）。这是一种恶性的博弈格局，它会 导致劳资矛盾激化，引起社会动荡。在博弈中，政府选择放任，是因为政府有招 商引资的压力；企业选择违法，是由于违法有利可图并且没有风险；劳动者选择 维权，是迫于生活的需要。笔者通过矫正企业与政府博弈的模型发现，只要上级 政府改变对下级 府的考核指标设计，不要让地方 府陷入为争夺脱离实际的招 商引资指标所产生的“囚徒困境”中，使地方政府在惩 违法企业的行动中受益， 良性的纳什均衡（干预，守法，维权）就可能形成。永新县劳资博弈失衡的现状 在我国具有典型性，其研究结论对全国的家族企业劳资关系的研究和地方政府的 政策取向具有借鉴意义。 关键词：家族企业 劳资关系 主体 博弈 1 Abstract Has implemented the reform and open policy since 1979, the family enterprise has started to step into the historical stage，and is playing a more and more important role in Chinas economy ．With the pace of Guotuiminj in ，massive state-owned enterprises workers who had been laid off and unemployed worked in family enterprises， accompanied by the rush of rural surplus labor to cities．Labor-capital relation which , didn t exist decades ago is placed in front of all levels of government．Specially Law of the Peoples Republic of China on Employment Contracts come into effect, different kinds of labor-capital conflicts came out from the behind ．The construction of labor-capital relation becomes the important link which makes a harmonious society . The labor-capital rel