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公司人才的招聘录用： 制定招聘录用计划 人员招聘录用计划，其主要功能是通过定期或不定期地调配人力资源，招聘录用公司所需要的各类人才，实现公司人力资源的合理配置。 确定公司编制 确定公司编制的依据是公司组织系统 确定招聘录用对象 录用人数 根据公司的编制和公司近期及长远需要确定录用数量。 编制内人员的录用，综合部有权决定，编制外的人员录用，由用人部门按规定程序报总经理审批增编。 录用对象及来源 录用什么样的人，根据编制一览表，不同岗位对年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等有不同要求。 人才来源： 利用各种职业介绍所招聘。 利用各种人才市场劳务市场等招聘。 通过各级人才库、人才招聘洽谈会、猎头公司。 通过各种关系介绍招聘。 利用新闻媒体刊登广告招聘。 招聘录用经费预算 除参与录用活动的有关人员工资外，还需要作出以下费用的预算： 广告费：包括广告制作费、广告代理费、宣传资料费、录用指南制作费等。 考核费：包括考试场地费用、试题印刷费等。 差旅费 其他费用：电话费、通信费、文具费、杂费等。 确定招聘录用程序 公司招聘工作流程 招聘申请程序 程序代号：Y-R-ZS-001 程序名称：招聘申请 主管部门：人事行政部 阶段 部门需求 交付 审编、复核 职 填写招聘申请表 无编制 无编制 有编制 房地产开发有限公司人员增补申请表 NO.： 申请部门： 申请日期： 增补理由 □ 扩大编制 □ 空缺补充 □ 辞职补充 □ 储备人力 需求职位 需求人数 □ 男 人 □ 女 人 需求时间 年 月 日到职 资 格 条 件 职位 学历 年龄 专业 工作经验 总经理 副总经理 综合部 申请部门 房地产开发有限公司员工应聘申请表 NO：Y-R-YR-001 申请职位 工资要求及福利待遇 照片 联系方式 TEL： MOBIL： 姓 名 性别 年龄 出生年月 身份证号码 籍 贯 民族 户口所在地 文化程度 身高 体重 视力 懂何种外语 程度 身体状况 技术职称 兴趣爱好 婚姻状况 □已婚 □未婚 家庭地址 邮编 联系 电话 现住址 邮编 联系 电话 教育及训练（由高学历填起） 时 间 学校名称 获取证书及学位 联系电话 证明人 工作简历（由最近时间填起） 时 间 服务单位及部门 职务 月薪 离职原因 联系电话 证明人 个人评语 （含能力、 工作成绩） 我保证以上资料真实可靠，如有虚假，接受公司的开除处分和经济处罚！ 应聘人：