职员伤亡事故管理办法.docVIP

职员伤亡事故管理办法 总则 第一条 为保障公司员工在生产、工作中遭受事故伤害后获得医疗救治，及时有序地妥善处理伤亡事故，防止伤亡事故的发生，根据国家和集团公司有关规定，结合本公司实际，制定本办法。 第二条 本办法仅适用于公司职员在生产、工作过程中发生的人身伤害。 事故报告 第三条 无论从事何种作业，凡发生人身伤亡事故都必须及时报告： ㈠ 发生轻伤事故的部门负责人应及时将事故情况报告公司生技处，最迟不得晚于发生事故后4小时。 ㈡ 发生重伤以上事故的部门应立即向公司生技处和主管领导报告，生技处接报后，立即向生产调度工艺管理中心报告，应在15日之内向泰州市或扬州市劳动保障局报告。 ㈢ 发生重大伤亡事故时，公司主管领导（生技处）接到报告后立即向集团公司生产调度工艺管理中心报告，同时向泰州市或扬州市劳动保障局、泰州市或扬州市总工会书面报送《职员死亡、重伤事故概况卡片》等有关材料。 第四条 发生伤亡事故的部门不得以任何理由不报、谎报或故意拖延报告，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。 事故调查 第五条 事故发生后，公司主管领导必须组织专人进行调查。及时召开事故分析会，找出事故原因，分清责任，制定防范措施，拟出对责任者的处理意见，认真填写伤亡事故登记表和事故报告，并附上事故责任者书面检查和当事者的书面情况说明。 第六条 一般轻伤事故，由公司生技处牵头组织成立以公司安委会有关人员参加的事故调查组，进行调查，拟出事故调查报告，三日内报送公司主管领导。 第七条 重伤以上较大事故，由市级劳动保障局组织有关部门成立调查组，进行调查，拟出调查报告，报送市总工会。 第八条 重大伤亡事故，由市级安全生产监督管理部门牵头，市总工会、市劳动保障局等有关部门参加组成调查组，公司生技处及相关部门协助调查。 第九条 发生重伤、死亡事故后，一方面应积极抢救伤员和财产，另一方面要主动保护好现场，任何人不得擅自移运和取走现场物件，但因抢救伤者确需移动物件时，必须做好标志、记录或拍照。 第十条 事故调查组有权向有关人员了解情况和索取有关资料，任何部门和职员都不得拒绝，对提供伪证的职员有权提出处罚或追究其责任。 事故分析原则 第十一条 根据事故严惩程度（伤害严惩度），确定轻伤事故、重伤事故和死亡事故： ㈠ 轻伤——指损失工作日为一个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。 ㈡ 重伤——指损失工作日为105个工作日以上(含105个工作日)的失能伤害。 Ⅰ）重伤A类：伤者经治疗后确定为可以恢复原岗位工作。 Ⅱ）重伤B类：伤者部分丧失劳动能力尚能工作，但需减轻工作量或调换工作岗位。 Ⅲ）重伤C类：伤者完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居可以自理。 Ⅳ）重伤D类：伤者完全丧失劳动能力不能工作，退职后饮食起居需人护理。 ㈢ 死亡事故——事故中有人死亡。 Ⅰ）死亡事故——一次事故死亡1—2人的事故。 Ⅱ）重大伤亡事故：一次事故死亡3-9人的事故。 Ⅲ）特大伤亡事故：一次事故死亡10人以上（含10人）的事故。 第十二条 根据造成事故的主客观原因，确定责任事故、非责任事故和破坏事故： ㈠ 责任事故——因有关人员的过失而造成的事故。 ㈡ 非责任事故——由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知领域的技术问题而发生的事故。 ㈢ 破坏事故——为达到一定目的而蓄意制造的事故。 第十三条 根据事故调查所确认的事实及造成事故的原因过程，分析确定事故责任人员： ㈠ 直接责任者——对事故发生有直接关系的人员。 ㈡ 主要责任者——指对事故的发生起主要作用的人员。 有下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任：（1）违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；（2）违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；（3）违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。 ㈢ 领导责任者——对事故发生有领导（管理 ）责任的人员。 有下列情况之一时，有关领导应负领导责任：（1）由于安全生产规章、责任制度和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的；（2）未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的；（3）机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的；（4）作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的；（5）基本建设工程和技术发行项目中，尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、审批、同时施工、同时验收、投产使用，造成伤亡事故的。 第十四条 根据责任者在事故发生过程中所起的作用，确定事故责任大小： ㈠ 直接责任——对事故发生有直接关系的人员（完全由个人失误所致）。 ㈡ 主要责任——对事故发生起主要作用的人。 ㈢ 领导责任——对事故发生有领导（管理 ）责