培训需求识别与分析管理制度.docVIP

培训需求识别与分析管理制度 1 目的 为不断提高矿山的培训能力，对员工的培训需求进行识别与分析、评估，进一步完善培训工作，使培训工作达到培训目的。 适用于矿山员工培训需求识别与分析。 3.1 安全环保部负责制订本制度，并对实施情况进行监督可考核。 3.2负责对员工的培训需求进行调查，并组织相关人员对培训需求的识别与分析。 3.3各负责收集本员工培训需求的相关资料，并参与识别与分析。4.1 培训需求识别时要考虑： 员工的需求。各单位要对所有员工安全意识进行辨识，考察员工对安全健康问题的掌握和熟悉程度。 领导的要求。各级安全生产管理层特定安全意识，必须与其所在的岗位安全管理职责相适应。 变化的需求。对，必须由班组长在现场帮助其进行工作现场特定要求回顾，做好各种回顾记录。 特定岗位的能力要求对特定岗位进行定时培训，培训内容包括安全意识、岗位职责、安全操作规程、专业技术等，以巩固操作技能，提高安全操作水平。 法律法规其他要求重点对国家相关法律法规知识的学习，扩大员工的法律知识面。 事故、事件信息。要运用典型的事故、事件案例到培训计划中，使学员从中受到教育和启发。 风险评价结果。各单位要结合风险评价的结果，编制教学内容。4.2 培训需求分析 各对培训课程的具体要求要进行分析讨论，认真落实矿长审核批准培训课程清单。可采用的员工培训方式：讲授、录像教学、现场教学、经验交流、讲座、座谈讨论对于与生