员工权益保障制度.docVIP

员工权益保障制度 1目的 为保障员工的合法权益，确保员工关心的问题得到积极响应，特制定本制定。 2范围 本制度适用于对全体员工合法权益的保障。 3术语/定义 权益指公民受法律保护的的权力和利益。 5.9.2定期安全学习与培训活动； 5.9.3安全操作规程修订； 5.9.4安全操作训练； 5.9.5与政府有关部门沟通安全生产事项； 5.9.6风险评价； 5.9.7安全合理化建议活动； 5.9.8变化管理的讨论； 5.9.10安全认可和奖励活动； 5.9.11参与安全问题的调查。 5.10矿山对员工在安全状况异常的情况下拒绝工作，不准对其进行惩罚。 5.10.1员工在生产作业中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权立刻停止作业，或者采取可能的应急措施后，及时撤离作业现场。 5.10.2员工有权拒绝管理人员的违章指挥。 5.10.3矿各级如出现以经济，暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作，员工可以立即中断劳动合同，不应视为违反劳动合同。 5.11安全环保部对员工拒绝的安全生产事项进行公正调查，如属实作如下处理。 5.11.1对拒绝员工的安全意识给予认可和奖励，按照《安全认可与奖励制度》执行；如拒绝后为矿山避免了事故发生，对拒绝员工给予重奖，按照《安全生产奖惩制度》执行。 5.11.2对违章指挥的管理人员进行处理，按照《安全生产奖惩制度》执行。 5.11.3对以经济、暴力、威