某企业人事管理系统分析与设计.docVIP

衢州学院 毕业设计（论文） 题　　目：某企业人事管理系统分析与设计 —员工调整与工资管理模块设计 作　　者： 分 院： 专业班级： 　 指导教师： 　　 职　　称：　　 　 2013年 1月 14日 某 ｜ 企 员 业 工 人 调 事 整 管 与 理 工 系 资 统 管 分 理 析 管 与 理 设 模 计 块 摘 要 21世纪，随着全球的经济的蓬勃发展，企业规模越来越大，企业员工数量急剧增加，有关人员管理的各种信息也成倍增长。面对庞大的信息量，就需要有人事信息管理系统来提高企业管理工作的效率。通过这样的系统可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量。 本系统以此为目标，能够初步的完成企业人员的员工档案、考勤信息、工作评价、员工调动、工资管理等方面的管理。本系统的开发顺应了现在单位制度的新要求，有利于推动单位人事信息管理工作走向科学化、规范化，大大提高了人事信息管理的效率和质量。该系统具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。实现过程中使用了面向对象技术、图形用户接口、消息响应、数据库技术、可视化开发等现代软件编制技术，并在界面上参照WINDOWS的标准应用程序，使得系统能够跟WINDOWS达到最佳的兼容性，并且使用户也能够快速的熟悉本系统的使用。 系统使用Visual Basic 6.0作为开发工具。通过系统规划、系统分析、系统设计、原代码编辑，后期调试等阶段，力争使系统界面标准、统一、友好、方便。 关键词：人事管理信息；员工考勤；数据库设计；VB；Access 目 录 摘 要 - 6 - 第1章 绪 论 1 1.1 选题背景 1 1.2 系统目标 1 1.3 系统的设计思想 2 第2章 系统开发环境和开发工具 4 2.1系统开发环境 4 2.2开发工具的介绍 4 2.2.1 Visual Basic 的简介 4 2.2.2 ACCESS的简介 5 第3章 系统需求分析 7 3.1 系统现状分析 7 3.2 系统功能设计 7 第4章 系统概要规划 9 4.1 建立业务模型 9 4.2 数据分析 10 4.3 计算机配置方案 10 第5章 数据库设计 12 5.1 数据库设计 12 5.2 数据流程图 15 第6章 系统详细设计 16 6.1系统项目文件和公共文件 16 6.2 主控制平台的设计和实现 16 6.2.1 首页设计 16 6.2.2 总体布局 17 6.3 用户登录模块 17 6.4 员工调动管理模块 19 6.4.1员工调动信息管理模块 19 6.4.2员工调动信息修改删除管理模块 20 6.4.3查询员工调动模块 22 6.5 工资管理模块 24 6.5.1员工工资管理模块 24 6.5.2员工工资信息修改管理模块 26 6.5.3查询员工工资模块 27 第7章 结论与展望 30 致　谢 30 参考文献 30  绪 论 选题背景 企业的人事管理系统业务大致经过如下的管理流程： 1.新员工进公司以后，经过人事部门的专门人员将新员工的基本信息进行记录，包括员工的家庭信息和工作、教育经历信息，生成人事档安。 2.如果新员工尚未分配部门，那么他每个工作日的工作表现由人事处统一管理，直到该员工分配部门后，再归属该部门领导管理。 3.由专门的人员管理出勤个退勤信息并按月进行汇总，包括请假、加班和旷工记录等。 4.每个月月底或者月初，由该员工的直接领导对起进行考核，填写员工考核表，博爱阔员工的工作业绩和奖惩记录。 5.每个月月初，员工考核表与考勤汇总信息上交给人事部门最高管理者，作为年终考核的依据，同时根据这些信息的工资项目，填写工资表，并将工资表送到财务部。 伴随着全球经济一体化的进程，人事管理日趋复杂，人力资源成了现代企业生存和发展的重要因素。企业人事部门传统的档安手工管理繁琐、效率低下而且容易出错，已经无法适应现代企业日益庞大的人力资源队伍的管理需求。随着计算机技术的迅猛发展，办公自动化成为现实，利用计算机实现企业人事管理势在必行。 企业人事管理信息系统，综合运用人事管理相关领域的知识，结合计算机技术，科学的管理企业的人事挡安、绩效考核等信息，具有检索迅速、操作方便、存储量大、保密性高、成本低等特点，可以大大地提高工作效率；同时可以引导企业按照科学的管理理念对人力资源进行规范化的管理。 系统目标 1.尊重传统的企业人事管理制度和文化，满足