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员工工伤管理办法 第一章 总则 第一条 为对本中心员工工伤的认定、评定和处理工作实行规范管理，维护员工权益，根据国家颁布的《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》及劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》特制定本办法。 第二条 适用范围 适用于中心所属各部门、各区队。 第二章 管理办法 第一节 工伤认定范围 第三条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。 第四条 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 第五条 职工在本办法第四条、第五条规定的情形中伤亡，但属于下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、犯罪； 2、醉酒或吸毒； 3、自残或者自杀的。 第二节 工伤认定时限 第六条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，开拓准备中心应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起7日内，向安监局提出工伤认定申请。 第七条 安监局接到工伤认定申请后，应当组织工作人员进行调查取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可延长，但不得超过30日。 第八条 单位对事故隐瞒不报的，要追究领导和相关责任人的责任。 第三节 工伤认定办法 第九条 工伤认定主要实行书面审查，因此，无论是单位还是职工个人申请工伤认定，都需要提供全面、真实的材料，以便于安监局准确、及时地作出工伤认定； 第十条 工伤认定申请需要提供以下资料： 1、单位职工工伤事故报告书； 2、指定医院或医疗机构诊断书和职业病诊断证明书； 3、病历； 4、X光单； 5、化验单； 6、特殊检查资料；7、其它资料。 第十一条 安监局作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 第十二条 工伤认定决定应当注明下列事项： 1、用人单位全称； 2、职工的姓名、性别、年龄、职业、工龄； 3、受伤部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论； 4、认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据。 5、认定结论； 6、作出认定决定的时间。 第四节 工伤伤残鉴定 第十三条 员工在工伤治疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况； 第十四条 对员工工伤与职业病致残程度鉴定，必须具备工伤认定及治疗期间必要的技术资料，诊断证明和医务鉴定级的鉴定意见。鉴定时，严格执行国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996）（以下简称评残标准），并对职工因工伤残后丧失劳动能力的程度的护理依赖程度进行等级鉴定； 第十五条 申报工伤鉴定，应同时填报《职工劳动能力鉴定审批表、检查表》、《职业病致残评定申报表》，一式四份。分别由人力资源部、安监局、个人所在单位和个人各存一份； 第十六条 公司成立由公司领导、人力资源部、安监局、工会工作部等部门主要负责人组成的劳动鉴定委员会。办公室设在人力资源部，负责伤残评定的日常工作； 第十七条 劳动鉴定委员会负责对我中心工伤伤残人员或伤残程度进行审核，并按照审核结果上报当地政府有关部门确定伤残等级； 第十八条 劳动鉴定委员会工作人员必须具备有工伤评残的专业知识，熟练掌握工伤保险政策法律法规； 第十九条 劳动鉴定人员鉴定时，应当全面了解被鉴定人情况，严格执行工伤保险政策法规和评残标准，客观公正地作出鉴定结论。劳动鉴定委员会负责对我中心工伤伤残人员或伤残程度进行审核，并按照审核结果上报当地政府有关部门确定伤残等级；劳动鉴定人员实行回避制度； 第二十条 公司人力资源部应对伤残鉴定记录予以保存； 第二十一