职业危害防治和作业场所危害因素检测管理制度.docVIP

职业危害防治和作业场所危害因素检测管理制度 1 目的 根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）、《使用有毒品作业场所劳动保护条例》（国务院352号令2002），为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本公司经济的健康发展，特制定本管理制度。 2 适用范围 2.1 本制度适用于本公司职业危害防治安全与职业病管理。 2.2 本制度所称职业病，是指在本企业生产作业过程中，因接触噪声等因素而引起的疾病。 3 职责与分工 3.1 安环科 3.1.1 负责职业危害申报； 3.1.2 负责职业病检查及员工职业健康档案的建立； 3.1.3 负责职业病防治年度计划、实施方案和操作规程的制定； 3.1.4 负责作业场所职业危害因素的识别与检测； 3.1.5 负责职业危害场所和从业人员劳动防护用品配戴情况的检查； 3.1.6 负责应急救援措施的实施。 3.1.7 负责职业病检查； 3.1.8 负责员工职业健康档案的建立。 3.2 相关部门 3.2.1 负责本部门职业危害因素的识别； 3.2.2 负责本部门职业危害隐患的整改； 3.2.3 负责劳动保护用品的领取与发放； 3.2.4 负责在日常工作中贯彻执行本制度。 4 管理内容与要求 4.1 职业健康机构设置 公司成立以安环科、综合科、生产科等部门参加的职业健康管理领导小组，配置兼职管理人员。安环科为职业健康主管职能部门，综合科、生产科协同。 4.2 职业危害申报 安环科应按照《作业场所职业危害申报管理办法》，对本企业存在的法定职业病目录所录入的职业病因素，及时、如实地向当地安全生产监督管理部门申报。 本公司的存在的职业危害因素有：噪声等。 4.3 职业健康管理 4.3.1 依据职业危害识别结果，安环科每年制定或修订职业危害防治计划，各部门必须根据拟定的防治计划，制定防治实施方案，实施结果必须逐月上报。 4.3.2 安环科建立、健全员工职业健康监护档案，并按规定的期限妥善保存。员工职业健康监护档案应包括以下内容： 1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； 2、相应的作业场所职业病危害因素检测结果； 3、劳动者职业健康检查结果及处理情况； 4、职业病诊疗等劳动者健康资料。 4.3.3 公司与员工订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 4.3.4 新进厂员工必须提供县级以上医疗机构出具的有、无职业病史健康证明，交综合科归档。对接触有毒、有害物质的在岗员工，综合科应组织相关人员定期进行健康检查，并将体检结果告知员工，建立健全员工健康监护台帐。 4.3.5 对从事能发生职业病危害的员工安环科发放《职业病危害告知》，同时进行上岗前培训，有效做好职业病的预防工作；对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业的人员，加强预防保护措施；对职业病患者、观察对象、职业禁忌症按规定复查，综合科建立《职业健康档案》。 4.3.6 对已确诊为职业病的患者应进行积极治疗,并有专人负责，落实好治疗经费等相关事宜。 4.3.7发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，并及时上报卫生行政部门和相关部门，并积极协助调查处理。 4.3.8 按照《劳动防护用品和保健品发放管理制度》要求，向从事职业危害作业的员工，及时、足额发放劳动防护用品，并督促员工合规正确使用。对职业卫生防护设施进行经常性维、检修，并定期检测，确保正常使用。 4.3.9 涉及危害作业的人员，离开企业时，企业应将《职业健康档案》复印件无偿提供给员工。 4.3.10 制订事故应急救援预案，并结合实际情况变化及时进行修订，定期组织演练，事故应急救援预案上报当地政府相关部门备案。 4.3.11 安环科建立详细的职业卫生档案包括: 企业基本情况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。 职业健康情况:劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入司时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。 职业病危害因素的监测、检测情况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度（强度）、国家允许标准及评价结论等。作业场所职业危害申报表