新入职乡镇公务员工作适应问题研究.pdfVIP

摘要 1994 年政府颁布《国家公务员录用暂行规定》，这标志着我国公务员考录制 度正式确立。此后各省市政府陆续采取了统一笔试面试的公务员录用方式。由此 一大批有志从事政府机关工作的青年通过考试选拔进入了公务员队伍，其中包括 许多的应届大学毕业生。应届毕业生在政府工作中发挥着重要作用。但是，一个 大学毕业生从学校到政府机关工作特别到农村基层工作，其工作适应性如何，又 应该怎样加快他们的工作适应进程？这个问题并没有引起政府和教育界足够的 关注。本文以工作适应理论和组织社会化理论为指导，采用质性研究方法，选择 两个个案进行调查研究，了解了他们的工作适应状况，探讨了新入职乡镇公务员 的工作适应过程模式，并分析归纳了乡镇公务员工作适应的难点以及引起工作不 适应的因素，从而提出了加快乡镇公务员工作适应进程的建议，为新入职乡镇公 务员自我调适和政府加强新入职乡镇公务员适应性提供参考。 论文共分六章： 第一章主要阐述了研究缘起、研究意义，进行了文献综述，并对研究方案进 行了科学的设计：首先明确研究目的和研究问题，接着确定叙事研究方法，通过 目的性抽样来选择合适的样本，采用访谈方法来搜集文本资料，借鉴利布里奇等 人的叙事分析模型来分析文本，最后成文的方式是把类属型和情境型相结合。 第二至三章主要通过访谈，以时间逻辑顺序为轨迹，对重要生活事件进行分 类，鲜活呈现了两个主人公的生活故事。 第四至五章是本文的主要研究问题。首先在分析新入职乡镇公务员的工作适 应过程的基础上，发现了存在着的两种主要模式：一是曲折起伏的工作适应过程 模式，二是平稳上升的工作适应过程模式。其次分析了乡镇公务员工作适应的难 点方面，主要是工作环境、工作任务和社会文化三方面。工作环境方面表现为科 层制管理，缺乏工作自主性；工作环境封闭，工作节奏慢；工作任务方面体现为 工作任务的基层性和繁琐性；社会文化方面主要是官场交际文化以及农村小农思 想的不适应。另外本文从个人和组织两方面探讨了引起乡镇公务员工作不适应的 主要因素，个人方面主要是工作预期的落差、职业能力的欠缺、个性特征的影响， 组织方面主要是不合理的职业生涯管理体系以及初任培训的低成效。 第六章是本文的结论部分，针对新入职乡镇公务员在工作适应中存在的难点 I 问题，提出了加快乡镇公务员工作适应进程的建议：在组织方面建议政府相关部 门加强乡镇公务员适应管理，完善乡镇公务员初任培训体系；在个人方面建议大 学生积极获取职业信息，摆正工作预期；加强学习和实践，提高自身职业能力。 关键词：新入职乡镇公务员；工作适应；叙事研究 II Abstract In 1994, the government promulgated the Provisional Regulations on State Civil Servant, which marked the merit system in China was formally established. Since then, the governments adopt the unified examination and interview for the civil servant recruitment. So a large number of young people who are interested in the work of government enter the civil service through test selection, including a number of university graduates. Graduates play an important role in the work of government. However, how is the university graduates’ adaptability of their work who are from the sch