机动车驾驶员培训学校管理制度.docVIP

一）诚信承诺制度 为全面提高学校诚信意识和道德水准，树立“诚信为本，信誉至上”的驾培风尚，弘扬学校文化，善待学员，维护学校声誉，树立良好的社会形象，制定本制度。 一、诚信内容 （1）按教学大纲规定的教学顺序、内容、时间培训，不“偷工减料”保证培训质量。 （2）按收费许可证上核定的项目和标准收费，不乱收费。 （3）训练中保证学员的安全，防止人员伤害。 （4）文明教学，尊重学员的人格，不侮辱、歧视学员。 （5）如实填写驾驶培训记录，不弄虚作假。 （6）提高工作效率，为学员提供优质服务。 （7）营造良好的培训环境，使学员愉快学车。 （8）保证教练车的完好率，不影响学员训练。 （9）廉洁施教，不收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。 二、承诺的形式 学校实行公开承诺的原则。充分利用招生广告，承诺公示板、学校网站公布诚信内容。各有关部门和人员应结合实际向学员宣传诚信内容。 三、诚信承诺的落实 1、学校经常开展诚信承诺教育，普及诚信承诺知识，认清诚信承诺的价值，并定期检查诚信承诺工作落实情况，避免失信于学员的事情发生。 2、全校所有教职员工要结合本职工作开展诚信承诺工作，并制定具体细则。 3、对学员诚信承诺问题的投诉要及时处理，并由相关部门和责任人采取措施进行补救式服务。 4、在诚信承诺活动中，学员满意度要达到95%以上。 5、年终评比时，把诚信承诺列入考核内容，并实行一票否决制。 （二）教学管理制度 一、全面落实全国统一的教学大纲 1、学校严格按照教学大纲规定的内容、时间和顺序组织教学。 2、坚持领导查课制度。分管教学的领导每月要查课一次，检查教学大纲落实情况。查课后要认真填写查访记录。 3、教员实行备课试讲制度，教员按照教学任务编写教案，认真备课。 4、学员补课的规定。学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学时的不准参加结业考试，不得报考驾驶证。 二、教学实施计划管理 1、教务部负责制定理论教学和实际驾驶操作训练的教学实施计划，报给分管教学的领导批准后实施。 2、实际操作训练教学计划分两种，正常班的分为单车教学实施计划，预约班的为单人教学实施计划。? 3、理论教学和驾驶操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施情况。 三、驾驶培训记录管理 1、驾驶培训记录是考核学员培训学时的合法凭证，应认真填写。 2、认真填写培训记录。每个科目训练结束后，由教练员在培训记录上填写培训学时，然后按照先学员后教员的顺序签名，教务部门签名后，加盖学校培训学时审核专用印章。 3、教务部门持驾驶培训记录到交通管理部门审核后，凭驾驶培训记录及相关手续到公安部门约考。 4、驾驶培训记录一式三份，科目三培训结束时，经交通部门审核和公安部门约考，分别报送交通和公安部门各一份留存。 5、学校留存的驾驶培训记录存入学员档案。 （三）教练员管理制度 为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，制定本制度。教练员分为理论教员和实际操作教员。 第一章 总则 第一条 根据中华人民共和国交通部的有关规定，为规范教练员的教学行为，创造一个和谐的教学环境，提高驾培教学质量，提升学校整体形象，特制定本制度。 第二条 教练员必须遵守《机动车驾驶员培训管理规定》（交通部令2006年第2号），遵守驾校的各项规章制度，挂牌上岗，为人师表，不徇私情，言传身教，认真负责地开展教学工作。 第二章 聘用辞聘 第三条 驾校聘用教练员按照交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》的有关要求，聘用教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式，对教练员实行动态聘用，择 优聘用。 第四条 聘用教练员应按下列程序： （一）应聘者向学校提出书面申请； （二）学校驾训科对应聘者进行资格审查； （三）驾校对应聘者进行面试和测试； （四）办理聘用劳动合同。 第五条 聘用期满或改革调整，或者因季节性、阶段性的生员减少以及教练员不信守聘用合同，驾校可终止聘用合同。 第六条 在聘用合同期内，教员因特殊原因向学校提出终止聘用合同的申请，驾校应予以充分考虑。 第三章 请假销假 第七条 教练员必须自觉遵守驾训工作时间，提前5分钟到岗，做好接待学员出车的准备工作。不得无故缺勤或早退。 第八条 教练员在工作期间，因身体不适或有事需离岗者，必须按照请假审批程序办理手续。 第九条 请假程序是：请假者写出书面请假条，交部门负责人审批，然后交教务部存查。 第十条 已请假但需延长请假时间者，须在假满的前一日下午4点钟前向部门负责人汇报。经批准，可延长请假时间。 第十一条 请假两天以上者，提前回校或假满当天下午4点钟以前应主动向部门负责人汇报，申请安排第二天工作。 第十二条 请假期间，教练员不享受工资等所有待遇。 第十三条 不假自走者，按旷工处理。旷工一天，扣发当月