高校研究生兼职现象的研究 _ 以上海市H大学为例.pdfVIP

摘 要 随着社会环境的变化和人们价值取向的多元化，研究生的生活方式也越来越多 样化。兼职是研究生业余生活的众多选择之一，目前，研究生兼职已经成为一种日 益普遍的社会现象。兼职对于研究生个体而言利弊皆备，对于学校管理而言，兼职 作为一种个人行为，应对之进行适当引导，避免产生管理漏洞，从而保障研究生的 教育质量。本文在肯定研究生兼职合理性的基础上，通过实证调查，发现研究生兼 职的不当之处，分析其原因，并提出建议和对策。本文框架结构大致如下： 论文第一章主要阐明了写作动机和题目来源的背景，即通过自己平时的观察和 体会，了解研究生群体的兼职概况和对兼职的基本态度。并通过查阅文献资料，掌 握现有研究状况，为本文的写作寻找切入点，厘定核心概念。在此基础上，确定研 究设计和论文的写作思路。 第二章至第五章是本论文的核心部分。 第二章着力论述研究生兼职的合理性，提出合理的研究生兼职必须具备合目的 性和合规律性的特征。兼职的合目的性是指兼职行为各要素按照兼职者的预期目的 相互作用的活动特性；研究生兼职实践的合规律性是要全面遵循规律，即遵循研究 生身心发展规律，又要遵循兼职过程的规律。研究生兼职是合目的性和规律性的统 一，合目的性以合规律性为前提，而合规律性以合目的性为指导。 第三章着重介绍实证调研的结果，参照兼职实践的合理性标准，从中揭示研究 生兼职存在的问题，即不合理性的方面，主要包括合目的性不强以及时间效用、专 业效用、社会效用普遍偏低等。论文第四章则对上述兼职问题即不合理现象的产生 原因进行分析。 第五章为对策建议部分，在上述论述和材料的基础上，力图从研究生自身管理、 学校管理和社会援助三个层面构筑研究生兼职管理的可行性方案。 关键词：兼职 合理性 时间效用 专业效用 社会效用 5 ABSTRACT With the change of the social environment and diversification of people’s view of value, the life-style of postgraduate becomes various. Part-time job is now part of postgraduate’s leisure time and it is common among them. Part-time job has both advantages and disadvantages to the postgraduates, and what the school administrators should do with such a personal behavior is to guide it towards good effects. Based on recognizing the rationality of part-time job, this dissertation detects the irrational aspects of the part-time work practice through demonstration research, analyzes the causes and provides some suggestions. The frame of this dissertation is built as follows: The first chapter mainly expounds the writing motivation and the origination of the topic, identifying the postgraduate’s attitude towards part-time job and the situation of this social practice. With the