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劳动合同签订、续签流程 （一）编内员工劳动合同签订、续签 编外员工劳动合同签订与续签 注：编外员工劳动合同每次期限为一年或以下，分三种类型：一年期、半年期及3个月。每年三月份为劳动合同续签的起始期。 初次签订劳动合同 劳动合同期满续签 合同期满 人事行政部 提前30天通知员工续签劳动合同 新员工报到 人事行政部 审核体检是否合格，入厂需 备资料是否齐全 Y 员工 填写《续约申请书》 结束 N N 人事行政部 与新员工签订劳动合同 员工所属科室、部门 审批 Y 集团人力资源部 审核并办理鉴证手续 N Y 结束，一份合同转员工本人保存 人事行政部 审核，与员工签订劳动合同 集团人力资源部 审核并办理鉴证手续 办理合同期满不续约手续 结束，一份合同转员工本人保存 劳动合同期满续签 初次签订劳动合同 每年二月底，人事行政部通知各部门上报编外员工同意续约名单 新员工报到 人事行政专员 审核体检是否合格，入厂 需备资料是否齐全 各分公司 上报续约名单 结束 N 营销本部对应部门 审批 Y N 销售部或相关业务部门 审批并转人事行政部备案 Y 结束 N 人事行政部 审核备案，通知分公司与员工续签合同。 人事行政部 通知分公司与 员工签订劳动合同 Y N Y 分公司 与员工签订劳动合同，并办理鉴证手续 辞退 分公司人事行政专员 办理劳动合同鉴证手续 审批 结束，一份合同转员工本人保存 结束，一份合同转员工本人保存