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企业管理部部长岗位说明书 岗位名称 企业管理部部长 岗位编号 所在部门 企业管理部 岗位定员 1 直接上级 主管副总 所辖人员 直接下级 经营考核科科长、经济运行科科长、企业管理科科长 岗位分析日期 本职：在总经理的领导下，收集和研究集团经济运行信息，保持集团对各下属单位的战略监控和协调 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责制定部门年度月度工作计划 工作 任务 组织制定本部门各项规章制度及工作流程 根据集团总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施 参与制定并执行本部门的财务预算计划 职 责 二 职责表述：负责组织集团经济运行监控工作 工作 任务 组织收集、汇总、分析下属业务单元经济运行数据 负责及时发现经济运行过程中的问题，提出解决办法建议 组织出具月度、季度、年度经济运行报告 职 责 三 职责表述：负责组织集团各部门/下属单位绩效考核工作 工作 任务 组织对各下属单位业务信息汇总、编制 组织建立健全下属单位的评价体系，定期进行评估和分析 组织总部职能部门绩效考核 职 责 四 职责表述：负责组织管理制度创新工作 工作 任务 组织对现代企业管理相关理论研究工作 加强企业管理制度建设，构建科学的管理体制和机制 职 责 五 职责表述：负责本部门的内部管理工作 工作 任务 负责本部门员工的选拔、配备和考核工作，组织对员工的培训 指导下级制定阶段工作计划并督促执行 负责本部门员工工作的分配 职 责 六 职责表述：其他日常工作 工作 任务 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通 定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督 职责 七 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 对集团各部门/下属单位考核权 本部门费用支出的审核权 对直接下级有考评权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 对所属下级有岗位调配权、任命提名权和奖惩权 工作协作关系： 内部协调关系 集团各部门、下属单位 外部协调关系 外部合作企业、单位 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 专业 工商管理及相关专业 培训经历 工商管理、法律等相关培训 经验 8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，3年管理工作经验 知识 具备现代管理知识；熟悉集团业务，了解行业知识 技能技巧 熟练操作OFFICE办公软件；良好的人际沟通协调能力；较高的书面表达能力；较高的综合分析能力一定的语言表达能力 工作条件及其它： 使用工具/设备 工作环境 一般办公环境 工作时间特征 工作时间不规律，经常加班 所需记录文档 经济运行报告、工作计划、工作日志等