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绩效管理科科员岗位说明书 岗位名称 绩效管理科科员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 绩效管理科科长 所辖人员 直接下级 无 岗位分析日期 本职：在绩效管理科科长的领导下，负责集团总部员工的绩效考核管理工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责集团总部员工的绩效考核工作 工作 任务 绩效考核资料的收集、整理工作 组织实施各部门有关人员开展考核工作 统计汇总考核评分结果，撰写考核分析报告 统计季度考核结果及年度考核结果，作为员工绩效工资和年终奖金发放的依据 对各项考核工作进行培训与指导，并为各部门提供相关咨询 对考核过程进行监督与检查，对考核过程中不规范行为进行纠正与处罚 协调、处理考核申诉的具体工作 职 责 二 职责表述： 负责科室例行工作 工作 任务 通报员工季度/年度考核工作情况 催收各部门考核成绩 职 责 三 职责表述：负责本科室的内部管理工作 工作 任务 负责本部门员工的考核工作，组织对员工的培训 完成本部门年、季、月度计划及总结 指导下级制定阶段工作计划并督促执行 负责本科室员工工作的分配 职责 四 职责表述：完成人力资源部部长及总经理交办的其他工作 权力： 对绩效考核各种计划、制度和流程的制定有建议权 对员工的薪资调整有建议权 工作协作关系： 内部协调关系 集团各部门、分公司/属单位人力资源部门、项目筹备处 外部协调关系 相关政府部门 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 专业 财务、人力资源管理等相关专业 培训经历 人力资源管理、有关政策法规、财务知识等相关培训 经验 3年以上工作经验，1年以上相关工作经验 知识 熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规，具备基本财务知识，基本管理知识 技能技巧 熟练操作Office办公软件，一定的人际沟通协调能力 工作条件及其它： 使用工具/设备 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 工作时间比较规律，偶尔加班 所需记录文档 考核记录、考勤记录、工资报表、薪酬制度文件、工作日志等