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特种设备操作人员安全培训制度 （JXGLXZ05/004） 目 录 1 目的 2 适用范围 3 引用标准及关联子系统 4 专用术语定义 5 执行程序 6 职责 7 检查与评价 1 目的 保证从事特种作业人员具备相应的资质，使之满足所从事的工作的特殊要求及符合各级政府的法律法规的要求。 2 适用范围 本实施细则适用于在萨拉齐电厂从事特种作业人员的管理工作。 3 引用标准及关联子系统 3.1 特种作业人员安全技术培训考核管理办法（中华人民共和国经济贸易委员会第13号令） 4 专用术语定义 4.1 特种作业 对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。 4.2 特种作业人员 直接从事特种作业者，称特种作业人员。 4.3 特种作业范围 特种作业范围包括：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；厂内机动车辆驾驶；建筑登高架设作业等等。 5 执行程序 5.1 特种作业人员的确认 人力资源部应根据本实施细则第4条规定的条件确认本公司所涉及的特种作业的范围和种类以及从事特种作业的人员。核实其所接受的培训情况，确认是否达到要求等级。 5.2 培训管理 5.2.1 从事特种作业的人员必需持证上岗，在未取得相应的资格证书之前，不能独立从事该工种的检修工作，不能作为该工种的检修工作负责人。若从事该工种的检修工作必需是在已获得相应资格的人员监护和指导下进行。 5.2.2 从事特种作业的人员必须经过的培训 5.2.2.1 在公司内部进行的基本理论和基本技能培训。 5.2.2.2 发证机关指定的培训机构培训。 5.2.2.3 为适应工种的技术更新及年度检验的培训。 5.2.2.4 政府监督部门要求的其他所必需的培训。 5.2.2.5 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经安健环部确认后方可上岗作业。 5.2.3 特种作业人员的培训档案 人力资源部应建立特种作业人员的培训档案。记录特种作业人员的基本状况、经历的培训情况、培训的考试考核成绩、所获资格的有效期、培训投入的费用及其他与培训相关的资料。 5.2.4 特种作业人员所在的部门、班组也应建立相应的培训档案，主要记录内部和外部培训的情况及所获资格证书的有效期 5.3 特种作业人员的资格证书：由人力资源部管理。 5.4 特种作业人员的健康管理 从事特种作业的人员身体健康状况应满足要求，不应有岗位禁忌症。 5.5 安健环部为特种作业人员的考核、监督部门，负责组织、指导本实施细则的培训工作，对特种作业人员持证上岗情况进行监督。 5.6 人力资源部为特种作业人员的管理部门，负责特种作业人员进行培训、考核、取证工作，具体负责制定特种作业人员的培训计划，组织对特种作业人员的培训、考核，使之持证上岗，建立培训档案，并保存证件原件，落实培训机构，并为培训申请提供所需的费用。 6 职责 6.1 实施细则负责人 人力资源部经理是本实施细则监督实施及完善负责人，负责全面管理本实施细则，监督各部门执行本实施细则并保证实施细则的有效性。 6.2 实施细则执行人 人力资源部员工关系管理专责是本实施细则监督实施及完善执行人，负责本实施细则的执行 ，对存在的问题及时予以解决并向有关主管领导汇报，提出完善本实施细则的建议，经本实施细则负责人同意和授权修订本实施细则。 7 检查与评价 安健环部应对本公司特种作业人员持证上岗的情况进行检查。