编外员工劳动合同管理规定.docVIP

营销系统分公司编外员工劳动合同管理规定 一、总则 第一条 为了规范营销系统各分公司的劳动合同及社会保险管理，明确和调整各分公司和员工双方共事的权利和义务关系，特制定本条例。 第二条 本条例制定的依据是《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部1999年3月19日发布的第3号令《社会保险费征缴监督检查办法》、XXXX集团《劳动合同管理条例》及有关劳动法律法规。 第三条 本条例适用于XXXX集团营销系统各分公司（包括冰箱分公司、空调分公司、渠道营销科、营销支持科和整合传播科）。 第四条 本条例中员工是指直接与XXXX集团营销系统分公司发生劳动关系且在分公司工作期限一个月以上的在职的有劳动能力的成年人。 二、管理权限 第五条 营销系统人事行政部负责营销系统各分公司相关的劳动合同管理工作，检查、监督各分公司劳动合同的签订与管理。 第六条 人事行政部授权分公司经理与分公司所招聘的员工签订劳动合同，负责履行合同中的有关权利和义务，监督、考核员工履行合同义务的情况。劳动合同签订的具体执行人为人事行政专员或分公司经理指定的专门人员。 三、劳动合同的签订 第七条 分公司和员工在合法、平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立双方的劳动关系。 第八条 为便于管理，续签劳动合同的统一时间一般为每年的2月底至3月初，由营销系统人事行政部负责组织和监督各分公司劳动合同的统一签订。此时间后进入分公司的