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部门人力需求管理工作卡 工作岗位：办公室主任 考核岗位：企管部部长 编号：B0156 目的 满足部门人力资源需求 目标 员工到位率100%，适岗率90% 对应流程/规则 / 年工作量 48h 单次参考工时 4h 工作频率 1次/月 触发条件 人力需求触发 信息 输入 岗位设计、岗位编制、现有人员状况 输出 部门人力需求计划 异常判定 需求计划超出编制 异常处理 重新核定 工作步骤与要求： 1、分析部门规划、定岗定编及现有人员状况，确定人员需求，编制部门人力需求计划，明确岗位、人数、到岗日期； 2、部门领导审核其准确性和合理性； 3、按人力资源部门要求进行修订并按时提交。 要求： 1、根据部门实际情况和存在的问题，对部门各岗位职责进行组合和分配； 2、制定各岗位的考核评价标准。