人事管理制度4.docVIP

人事管理制度 总 则 为使本公司员工的管理有章可循、有据可依，特制定本管理制度。 适用范围： 本公司员工管理，除国家法律另有规定外，都应依据遵循本制度的管理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 聘用与异动 第三条 招聘原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。 第四条 招聘基本条件 年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录,符合本公司用工条件和要求者。 （被本公司解聘或自动离职者，不再聘用） 第五条 招聘程序 用人部门填写“人员增补申请表 人事部门审定人事定编 主管领导审批 人事部门初试 人事部门通知入职 总经理审批 人事部门审核填写“员工录用审批表” 用人部门进行复试 入职 新进员工入职程序 人事部门 按“报到程序单”办理入职手续 财务部 交纳食宿按金 任职部门 报 到 办公室 办理食宿手续 新员工入职手续 新员工入职应向人事部门提供及填写下列资料： 简历、学历、职称证书、计划生育证或未婚证明、中止或解除劳动合同证明书、身份证等的复印件、标准照片3张； 保证书； 医院体检合格表； 员工入职登记表； 劳动合同书； 以上应缴资料视情况可增减。 新员工入职须知： 公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可解聘该员工； 新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，公司概不负责。