博士学位论文：激励设计、上下级互动和政企关系.pdfVIP

博士学位论文摘要 、 激励设计 上下级互动和政企关系 练 宏* ， ， 政府行为一直是社会科学研究的重要主题 许多学者从不同角度出发 讨 、 。 ， 论政府行为 组织运作和制度变迁 一系列重要的分析概念涌现出来 比如变 ( ，1997 )、 ( 、 ，199 8 )、 通 王汉生等 压力型体制 荣敬本 崔之元等 逆向软预算 ( ，2005 )、 ( ，2004 ;2007 ;200 8 )、 约束 周雪光 晋升锦标赛 周黎安 技术治理 ( ，2009 )， 。 ， 渠敬东等 等等 这些分析概念在后续研究中被广泛引用 推进了我 们对政府行为的理解。 ， : ? 然而 一些分析概念仍然有待重新评估 这些概念的微观基础是什么 影 ? 。 响概念解释力的约束性条件有哪些 以周黎安的晋升锦标赛为例 这项研究运 ， ， 用省级官员晋升数据 分析中国经济增长的制度基础 认为晋升是激励地方官 ( ，2004 ;2007 ;200 8 )。 员积极推动经济发展的动力来源 周黎安 这项研究极 ， 。 ， 大地促进了跨学科的对话 推进了官员激励和地方治理的研究工作 同时 一 。 (Opper ＆ Brehm ，2007 ) 些学者也对其观点提出质疑和批评 欧普儿和布诺姆 ， 比较研究了社会网络和经济绩效对中国政治领导人晋升的影响 提出关系网络 ， 。 对晋升有显著影响 而经济绩效的作用并不明显 其他学者也运用类似数据重 ， 新评估晋升锦标赛理论 发现经济指标对中国地方官员的政治提拔并无显著影 ( ，20 10 )。 ， 响 陶然等 还有学者指出 大多数地方官员的日常工作并不是来自于 ， (Zhou et 晋升锦标赛的激励 而是更多地受到其他政府逻辑和内部过程的影响 * ， / ， ;20 13 练宏 中山大学中国公共管理研究中心 政治与公共事务管理学院 讲师 年毕